“绩效奖金”被取消，有些地方将实施。
对于高校毕业生而言，一份稳定的工作，既能保证长远的收入保障，又不会让人在人到中年时感到迷茫，还能依靠自己的退休金过上快乐的晚年。
大学毕业生不知疲倦地争夺着这个“铁饭碗”。他们在学习的过程中注重提高自身的学习能力，并注重学习与他人交流的技巧，以便在工作岗位上出人头地。
但是，最近有关于公务员工作的坏新闻，这些都是尚未报考的毕业生。这会不会降低他们从事公职的积极性？
有一条让人担心的新闻是，**将临时或永远停止发放“绩效奖金”。这项措施在部分地方已实行，会不会对教育行业造成冲击？
公务员的考试有全国一级和省级一级两种，全国一级一年一考，省级一级一年考两次，都有自己的特色。但是，要知道，省级统考一般对户籍所在地有一些要求，所以，它更适用于在校期间准备工作的学生。
虽然全国和省级的考试都非常的紧张，但是很多的学生还是会去参加这个考试。原因在于，尽管国家公职人员收入比较少，但是他们享受到了按业绩发放的红利。
在年终，由国家公职人员按照各自单位的工作业绩，向员工颁发“绩效奖金”。这个奖励，是对每个单位的业绩进行考核，按照名次来定，业绩好的人，会得到更多的奖励。
根据区域的不同，按业绩发放的奖励金额也是不同的。在一二线和二线大城市，每个月的业绩奖励可以达到八万块，三四线的地方则是两万块钱。
另外，在国家工作人员中，随着职务的高低，其业绩奖励也不尽相同。职位愈高，业绩奖励愈高，这是促使学生进入公职后快速升迁的动机。
同一座城市，不同部门的绩效奖励也不尽相同，由于公务员是为人民群众办事，有些地方会按照社会**来发放绩效奖励，抱怨越多，奖励越低，相反，奖励越多。虽然这样对基层单位职工造成了很大的不公，也引起了一些怨言，但是总的来说，聊胜于无。
不过，近来有一则令人担心的新闻传出，说公务员的业绩奖励或将被废除，虽然目前还不知道这一措施是否为临时措施或永久措施。有些地方也开始实行此项制度，比如江西，就有人说他们不再领取绩效奖励，山东也出现了按业绩奖励的情况。
在得知这个新闻后，老师也担心起来，老师和公职人员的工作是比较稳定的。另外，老师的薪水通常不会比香港的公务员低，所以会有此项规定。
另外一种担心是，人们普遍把公职人员看作是“铁饭碗”，而其它“铁饭碗”工作往往要求与其工资及利益相匹配。所以，这次的公务员制度变动，很有可能引起其它“铁饭碗”行业的变动。
老师与公职人员都是相对独立的职业，彼此间的干涉不必过于担忧。教师属于事业单位，隶属于教育部和其他有关部门，而**工作人员属于行政单位，每个人都有自己的经营战略。
从工作的角度看，老师在教学中扮演着引导者的角色，注重知识的传播；除了一些特别的事情外，他们一般都是准时上班和下班的。而公职人员则主要负责为人民服务，处理各种事务，有的职位还得时刻准备着。面对突发事件，他们往往以生命为代价，以生命为使命，体现了高度的责任心和献身精神。所以，工资上的差距很大，也很正常。
在遴选教学人员及公职人员时，需综合考量下列因素。首先，从报名的数量上来说，国家公职人员的职位比较多，而且职位也比较多，所以，公务员职位的数量要比其他职位要少一些。其次，是试题的难易程度，因为国考是全国统一命题，涉及的内容比较多，内容也比较繁杂，而师资类的试题则是各地教委统一命题，没有统一的试题库，也没有统一的教材，而且试题也比较难。
在考核过程中，还要经过背景审查、体格检查等一系列程序，这一关就会刷掉很多人。而有了正式编制的老师，只要经过身体检查，再等着学校公布就可以了。由此可见，高校毕业生报考正式事业单位的可能性更大。
不过，最后还是要根据自己的兴趣爱好、个性匹配程度、家庭条件和学习能力等方面来决定，不要从众。无论作为一名公职人员，还是一名正式的老师，都属于高层次的工作，这也是一个非常值得我们关注的问题。
必须认识到，这些政策在任何时候都会改变。虽然部分地方已废除了以业绩为基础的津贴，但是，作为一名有志报考公务员的人，还是不要轻易放弃。
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