坦桑尼亚是非洲增长最快的经济体之一。2023年，坦桑尼亚在世界银行2023年营商便利度报告中排名第141位，总体经济环境相对良好。坦桑尼亚的国内生产总值在2023年达到了677.8亿美元的峰值。世界银行预计2023年坦桑尼亚的经济增长率将达到4.5%至5.55%，吸引了多家企业进入该国市场。
如果你计划在坦桑尼亚开展业务，你必须熟悉该国的就业法律。坦桑尼亚的劳动法主要围绕雇主与雇员的关系展开，并提供了一个法律框架，以维护支持雇员权利的工作场所标准。它包括关于工作时间、休假、雇佣合同、解雇以及坦桑尼亚的赔偿支付服务等详细信息。
雇主和打算在坦桑尼亚雇佣人才的公司必须遵守坦桑尼亚的地方法规。坦桑尼亚劳动法规适用于坦桑尼亚的大陆领土以及桑给巴尔自治行政区。
这份坦桑尼亚劳动法指南涵盖了坦桑尼亚劳动法规的关键方面，以帮助雇主将其招聘和管理流程与该国的法规保持一致。
坦桑尼亚《雇佣和劳动关系法》为雇主与雇员之间的公平有效的劳资关系提供了法律框架。坦桑尼亚劳动法通过经济效益促进经济发展，并规定了在坦桑尼亚可接受的最低工作条件。
根据坦桑尼亚劳动法，不论国籍如何，所有员工都受到坦桑尼亚的劳动法规的保护。坦桑尼亚《雇佣和劳动关系法》涵盖所有员工，包括大陆坦桑尼亚**公共服务中的员工。然而，雇佣法不保护在坦桑尼亚人民防御军、警察部队、监狱服务和国家服务工作的员工。
招聘人才的雇主或公司必须遵守坦桑尼亚的劳动法。公司始终可以提供更好的工作条件以促进员工的福祉，但违反上述限制的工作条件将被视为对坦桑尼亚劳动法的违规。
雇佣合同
雇佣合同定义了雇主与雇员之间的关系。坦桑尼亚的劳动法规定了这种关系的细节，如工作小时数、报酬、职位描述等。
坦桑尼亚《雇佣和劳动关系法》承认雇主与雇员之间的三种合同类型：
无固定期限的合同。
针对专业和管理层的特定期限的合同。
完成特定任务的合同。
当雇员开始工作时，雇主必须以书面形式提供以下信息给雇员：
雇员的姓名、年龄、常驻地址、性别。
招聘地点。职位标题或职位描述。
就业开始日期。
合同期限。工作地点。
工作小时数。
报酬、计算方法、任何支付或实物福利的信息。
雇主认为相关的任何其他信息。
如果有任何书面细节发生变化，雇主必须以书面形式通知雇员。在获得雇员同意后，雇主可以进行更改。
如果雇员无法理解书面细节，根据坦桑尼亚劳动法，雇主必须以雇员能理解的方式解释细节。
坦桑尼亚的劳动法规定，雇主必须在雇员终止后至少保存这些文件五年。
坦桑尼亚《雇佣和劳动关系法》规定了保护职场员工权利的最低条件。
根据坦桑尼亚劳动法，雇主必须在职场合法地维护这些最低要求。雇主还可以提供比《雇佣和劳动关系法》规定的更好的工作环境，以造福员工。
坦桑尼亚《雇佣和劳动关系法》涵盖了工作环境的多个方面，如工作时间、休息时间、假期、最低工资等。以下是坦桑尼亚劳动法规的一些关键元素。
工作时间
根据坦桑尼亚劳动法，员工每天工作时间不能超过12小时。
根据坦桑尼亚工时法规，工作周最长可以。
为：- 每周六天。
每周45小时。
每天9小时。
还可以根据压缩工作周的协议，员工可以有一周的工作时间：
每周五天。每周45小时。
每天工作时间最长可达12小时，其中包括用餐间隔。
不超过10小时的加班时间。
还可以根据集体协议，允许在一定时间内对标准和加班工时进行平均。
在这个协议中，员工不能平均工作时间超过：
每周40小时的常规工作时间在协议期内。
每周加班10小时，根据协议期计算。
坦桑尼亚的劳动法不允许在一年以上的时间内进行平均。
工作时间之间的休息：
员工必须为连续工作五小时以上的员工提供60分钟的休息时间。
只有在不能离开工作而又没有其他员工代替的情况下，雇主才能要求员工不休息。
每日休息时间：
每名员工每天必须获得至少12小时的休息时间，以便结束一天工作并开始另一天工作。
如果在下一周进行补偿，则可以将休息时间减少至8小时。
员工可以缩短休息时间，前提是有书面协议，员工留在工作场所，而正常工作时间被至少3小时打断。
每周休息时间：
员工每周将获得24小时的连续休息日。
也可以安排员工在两周内连续工作，前提是在这两周结束后，员工将获得60小时的连续休息时间，如果这是在书面协议中规定的话。
雇主可以将每周休息时间减少至8小时，前提是将剩余时间添加到下一个休息时间。
夜班
夜班是指在晚上8点至上午6点之间的工作时间。夜班工作的员工必须获得基本工资的至少5%。
如果他们加班，必须支付至少5%的加班工资。
在公共假期工作：
员工不得在公共假期工作。
但是，如果他们被要求工作，他们必须获得其工作小时的至少两倍的基本工资。
公共假期：
根据坦桑尼亚劳动法，员工不需要在以下公共假期工作：
新年。 革命日。
卡鲁梅日。耶稣受难日。
复活节星期一。
联合日。 劳动节。
斋戒节。 七七日。
艾德·艾尔·菲特尔（开斋节）
教主诞辰日。
奈雷雷日。坦桑尼亚独立日。
圣诞节。 节礼日。
坦桑尼亚劳动法为员工福祉提供了各种请假制度。以下是其中一些重要的：
产假：
如果员工在预产期前至少三个月通知雇主，他们有资格休产假。
员工可以在预产期前四周开始在坦桑尼亚休产假。
除非能提供允许工作的医疗证明，员工必须在至少六周内恢复工作。
雇主必须为单胎支付84天的工资，多胎的情况下为100天。
如果员工的孩子在出生后一年内去世，还需要在休息周期内提供额外的84天有薪休息。
雇主只有在员工的休息周期内才需要支付四个任期的休息。
陪产假：
男性员工有资格在配偶分娩时获得3天有薪休假。如果在七天内生育，他们可以获得四天的有薪休假。
在员工的休息周期内，无论在该周期内发生多少次，员工在其配偶、兄弟姐妹、父母、祖父母或孙子女死亡时都有资格获得四天有薪休假。
年假：
员工有权获得28天的有薪年假，包括该期间内的任何公共假期。
员工可以延长年假，但不得超过休息周期结束后的六个月，并且必须在休息周期结束后12个月内同意。
休息周期内可能发生的公共假期也包括在内。
病假：
员工在任何休息周期内有权获得126天的病假。
在这126天中，63天的病假全额支付，而剩余的63天支付基本工资的一半。
如果员工不提供医疗证明或者有其他法律、**或集体协议支付，雇主不必支付员工的病假。
养老金
坦桑尼亚工作的个人的强制退休年龄为65岁。个人也可以选择提前退休，即使在55岁时。
目前，坦桑尼亚的这些正规机构提供社会保障服务，如社会健康保险和养老金：
全国社会保障**（nssf）
公共服务养老金**（pspf）
*雇员公积金（gepf）
地方**养老**（lapf）
国有企业养老金**（ppf）
除了gepf外，所有其他养老**都是按需付费的。
参保个人向nssf缴纳其基本工资的10%，向pspf缴纳5%，向lapf缴纳5%，向ppf缴纳其总收入的10%。
自愿参保的个人可以缴纳其申报收入的20%，但不得低于法定最低工资的20%。
要在60岁时获得养老金，个人必须至少为nssf、lapf和pspf缴纳180个月，为ppf缴纳120个月。
有两种退休福利：一次性金额和月度养老金。如果个人想同时获得一次性金额和月度养老金，他们必须至少缴纳所提到的最低月数的贡献。没有达到最低贡献数的个人只有资格获得一次性支付。
工资税和义务
坦桑尼亚的财政年度从7月1日持续到次年6月30日。根据坦桑尼亚劳动法，雇主的工资税义务如下
nssf：从雇员薪水中扣除，雇主也必须代表雇员支付相同金额。提交的金额为总额的10%。雇主必须在扣除后的一个月内完成向nssf的提交。
技能税：对于雇有五名以上员工的公司，雇主必须代表员工支付总额的4%。
此外，雇主必须在雇佣开始后80天内向坦桑尼亚税务局注册所有新员工。必须提交有关身份、雇佣性质以及养老金和健康保险详细信息。
雇主现在可以合法地为员工提供**工资单，必须具有受限制的访问安全性。根据坦桑尼亚劳动法，工资报告需要保存至少七年。
最低工资是法定的员工可以合法获得的最低可接受报酬。
雇主必须按照坦桑尼亚劳动法支付员工至少最低工资，如果可能的话，支付更多。
坦桑尼亚各行各业的最低工资各不相同。
以下是十四个部门及其每个部门可接受的每月最低工资的列表：
大陆 -卫生服务：tzs 677（每小时）
大陆 -*工业和商业服务：tzs 115,000至tzs 400,000
大陆 -农业服务：tzs 100,000
大陆 -渔业和海洋服务：tzs 200,000
大陆 -通信服务：tzs 150,000至tzs 400,000
大陆 -能源服务：tzs 150,000至tzs 400,000
大陆 -家政和医院服务：tzs 40,000至tzs 250,000
大陆 -私立学校服务：tzs 140,000
大陆 -交通服务：tzs 200,000至tzs 300,000
大陆 -建筑服务：tzs 250,000至tzs 325,000
大陆 -私人安保服务：tzs 100,000至tzs 150,000
大陆 -矿业：tzs 200,000
大陆 -未在上述提到的其他部门：tzs 100,000
桑给巴尔：tzs 300,000
加班补偿
根据坦桑尼亚劳动法，以下情况下允许加班：
在雇佣协议中有明确规定。
在连续四周内工作时间不超过50个工时。
任何工作日的工作时间不超过12个小时。
雇主必须支付员工其加班工作的基本工资的至少1.5倍。
在压缩的工作周中，雇主不能将加班工时延长到每周超过10个小时。
通知期：通知期根据员工在雇主公司工作的时间长短而变化。
如果员工在雇佣的第一个月，通知期为7天。
如果员工每周或每天工作，通知期为4天。
如果员工每月雇佣，通知期为28天。
雇主也可以在雇佣合同中规定适用于雇主和员工的更长时间。
坦桑尼亚劳动法规定雇主必须向员工提供书面通知，说明解雇原因和通知给予的日期。
· 解雇赔偿：
雇主必须在员工与雇主工作了12个月或更长时间并由雇主解雇时支付解雇赔偿。
雇主不得向因不端行为而被解雇的员工支付解雇金额。
根据坦桑尼亚雇佣法规，如果员工因以下原因被解雇，雇主无需支付解雇赔偿：能力、能力或雇主的运营需求，以及如果员工拒绝接受同雇主或其他雇主的替代就业。
解雇赔偿是员工与雇主工作的每12个月的7天普通工资，最多为10个月的金额。
如果员工解雇地点与招聘地点不同，则雇主必须采取以下措施之一：
支付员工返回招聘地点的交通费。
支付员工和其家人在解雇日期和将员工及其家人运送到招聘地点之间的每日费用。
运送员工及其财物至招聘地点。
雇主必须在解雇后向员工提供服务证书。
数据保护和员工隐私
坦桑尼亚劳动法中没有关于数据保护或隐私的法律或法规。但是，坦桑尼亚宪法第16条规定每个个人有权保护其隐私。
雇主必须遵守宪法，因此必须遵循负责任的流程，以维护其员工保护隐私的权利。
罚款。 根据坦桑尼亚劳动法，地方法院和居民法官法院有权根据《就业与劳动关系法》对违法行为进行处罚。
根据法案第5条（禁止童工）和第6条（禁止强迫劳动），违反该法案的人可能面临以下罚款：
不超过五百万先令的罚款。
一年监禁。或两者兼施。
根据第7条（工作场所禁止歧视），第8条（工会和雇主协会禁止歧视）和第9条（雇员有言论自由的权利），违法的人可能面临高达五百万先令的罚款。
如果发现某人违反了第27条（支付报酬）、第28条（有关报酬的扣除和其他行为）、第45条（3）（有关工会、雇主协会和联邦注册的义务）和第101条（保密性），将被处以高达一百万先令的罚款。
雇主的合规策略。
希望雇佣坦桑尼亚人才的雇主和全球公司必须遵守坦桑尼亚劳动法。以下是雇主可以采用的一些成功运营的合规策略。
遵循标准模板：
坦桑尼亚劳动法提供了有关创建雇佣合同和必须以书面形式提供给雇员的详细信息的指南。
雇主可以遵循这些模板，起草符合坦桑尼亚《就业与劳动关系法》的雇佣合同。
雇佣人力资源经理：
雇主可以雇佣一名人力资源经理，以遵守坦桑尼亚劳动法和其他本地法规，同时雇佣和管理来自坦桑尼亚的员工。
人力资源经理可以负责员工培训、员工福利、发展、培训等过程，并确保它们符合坦桑尼亚劳动法。
· 外包给独立公司：
一些第三方公司负责劳动文件、合规审核、起草法律文件、管理工资单、寻找福利等。
这些公司还通过遵守坦桑尼亚的劳动法规来保护您免受法律责任。
雇主还可以与这些公司合作，以雇佣和管理来自坦桑尼亚的人才。
坦桑尼亚**引入了新的劳动法规，以适应就业标准。**通告2023年第47号记载了这些新法规。
以前的雇佣合同适用于专业人士和管理层。然而，现在这些雇佣合同必须为12个月以上。
以前，女性员工有权在方便的情况下离开工作场所为自己哺乳两小时。然而，他们可以离开的天数没有具体规定。新法规规定，女性员工可以在产假结束后的六个月内连续两小时方便地离开工作场所。
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哥伦比亚劳动法规定
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