10月26日，在上海市集成电路行业协会的指导下，半导体hr公会联合保险极客共同举办的「优化薪酬福利管理，完善引才留才机制」半导体行业薪酬福利沙龙在上海成功举办。
现场演讲专家的内容丰富、互动式交流的氛围热烈，hr们展开了思想交锋、观点交流。我们为您选取了嘉宾的部分金句，一起分享这次沙龙的盛况。
洪敏华薪酬绩效咨询顾问/shcx合伙人
洪敏华 薪酬绩效咨询顾问/shcx合伙人。
选择员工激励方法的时候会有不同的维度，从人力资源专业的维度需要考量预算和效果之间的平衡、工具的适用、是否能支持到战略等方面。在财务和税务的维度，实际激励最终是否发到员工手里，这是是否起到激励作用的关键。
2、薪酬是什么？薪酬是杠杆，是撬动大家行为进行改变，向着公司战略的方向运行的一个杠杆，激励额度的分配，是杠杆的支点。
福利、激励、职业发展等都是整体薪酬中的组成部分，企业hr在做人才保留激励的时候不能只从单一维度做设计，要把以上内容进行通盘考虑，设计一个适用于公司真实场景，解决真实问题的一个方案。
范佳琦保险极客华东大区负责人
范佳琦 保险极客华东大区负责人。
在实际情况中，高管使用普通补充医疗险时通常无法获得赔付。众所周知，高管不愿意花时间在三甲医院排队等候，因为他们非常珍惜时间。相反，他们更倾向于选择特需服务、国际医疗甚至私立医院。因此，在设计方案时，不仅要考虑员工的普遍需求和控制成本目标，还必须兼顾高管的实际就医需求。
2、当前部分全国性的企业性质，员工遍布广泛，方案不足以匹配当地医保报销。例如过去某地是没有门诊待遇的，但hr选择了必须要经过门诊待遇的结算方案，到当地发现赔不了，只有住院才会赔。所以这部分区域不同、城市社保、商保之间设计的关系，此类问题是普遍出现且需要调整的。
3、当前来看，商保在一定程度上成为了员工的财务保障。当难以给员工在薪酬上有很大幅度的提升时，去保证员工在家庭中面对父母、孩子、自身生病，企业可以通过商保去覆盖员工因缺勤带来的一些薪资上的减少及因个人及家庭产生的医疗成本，这其实就体现出了对员工的财务保障作用。
郭凯萍原摩尔精英人事行政总监半导体行业“解码器”组织专家
郭凯萍 原摩尔精英人事行政总监/半导体行业“解码器”组织专家。
1、降本增效是这两年避不开的话题，当前的很多企业社招标准设计的十分严谨。当有新的招聘需求出现时，“招聘的原因当前项目饱和度下阶段项目计划”等需要很清晰的统计。
2、又到年底，绩效考核如何进行，绩效考核考的到底是什么？这是需要hr应该思考与明确的，它没有一个固定的答案，因为在不同的阶段不同的企业，不同的状态中，其本质是不一样的
3、企业面对降本增效的症结所在，就是如何在合理、合规、合情的基础上去更高效的花钱办事。对于广大hr来说，需要大家在人力资源方面实现效率的转化同时，在人力资本方面实现增值创造。
成本降本增效 企业能做哪些降本增效
企业能做哪些降本增效企业可以通过多种方式实现降本增效，以下是一些可能的方法 .优化采购流程 企业可以审查和优化采购流程，降低采购成本。例如，通过集中采购 批量采购 长期合同等方式，可以增加采购量，提高议价能力，降低单位成本。.降低库存成本 企业可以通过实施精益管理 加强库存控制 优化生产计划等方式，...
奶牛降本增效的措施
使用非蛋白氮 包被尿素 等来降本增效，包被尿素的使用在奶牛养殖上已经不是什么新鲜东西，因为反刍动物可以利用非蛋白氮合成微生物蛋白。但需要注意的是控制好使用量般情况克包被尿素替代克豆粕没问题，平时注意监测乳尿素氮和血尿素氮的数值。 提高蛋白利用率来降本增效，在现有蛋白原料和饲料配方的基础上，提高蛋白的...
如何用RPA降本增效，突破增长瓶颈
近年电商发展势头强劲，但据相关机构测算，中国电商市场的hhi指数已从年初的 下降至年初的 左右。也就是说，电商市场的集中程度在降低，竞争较过去两年变得更加激烈。电商行业发展十几年，早已从过去的草根创业 野蛮生长，变成如今的大牌云集 精耕细作。自然机器人相对于人工进行大量重复操作有非常明显的优势，体现...