2023年11月23日晚，新华三集团总裁兼ceo于英涛发布了一封致全体员工的信，宣布公司中高层干部及高级别员工将主动降薪10%-20%。这一决定的背后原因是公司业绩增速减缓，受到行业整体形势的影响。
新华三集团是一家在数字化基础设施领域拥有全方位能力的企业，涵盖芯片、计算、存储、网络、5g、安全、终端等多个领域。该公司提供一站式的数字化解决方案，包括云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算等，并为hpe服务器、存储和技术服务在中国提供独家**。数据显示，在中国企业网络路由器市场份额方面，新华三连续三年保持第二的地位，市场份额分别为。8%。在中国以太网交换机市场和企业级wlan市场份额方面，新华三也连续多年保持第二和第一的位置。此外，在中国的x86服务器市场中，新华三市场份额为16.5%，仅次于市场第一；在中国刀片服务器市场和存储市场方面，新华三分别保持市场第一和市场第二的地位。
然而，尽管新华三在部分细分业务上取得了良好的增长，但整体营收增速却放缓。根据公开数据显示，2023年至2023年一季度，新华三的营业收入分别约为443.5亿元、498.1亿元、106.4亿元，净利润分别为34.34亿元、37.31亿元、6.96亿元。而根据紫光股份公布的2023年三季报，新华三今年前三季度实现营业收入375.70亿元，相比前年同期仅增长0.6%。这一放缓的业绩增长趋势迫使公司采取降薪措施，以降低运营成本，保证企业的可持续发展。
1、行业整体形势影响
新华三所处的行业目前正面临着一些挑战和艰难处境。2023年起，美国开始实施针对华为和中国半导体行业的制裁措施，限制了高性能计算芯片的出口。今年10月，美国再次升级半导体出口管制政策，尤其对高性能的ai芯片的出口进一步收紧。这一系列举措对新华三的ai服务器相关业务造成了一定的影响，使其难以继续开展。
2、营收增速放缓
尽管新华三在某些细分业务上保持了良好的增长势头，但整体营收增速却放缓。根据现有公开数据推算，2023年全年营收预计接近501亿元，相比2023年仅增长了0.6%。这一增速较低的表现使得公司决策层不得不采取相应的节约措施，降低运营成本以应对市场的变化。
降薪措施对于员工个人而言无疑意味着收入的减少，而对于公司整体来说则是一种紧缩和调整。这一决策将使公司在保障企业可持续发展的同时，面临一些挑战和考验。
首先，降薪措施对于员工的积极性和工作动力可能会产生一定的影响。减少了薪酬的员工可能会感到不满和压力增加，从而对工作产生动力不足的情况。
其次，新华三需要在降低运营成本的同时保持运营效率和核心竞争力。尽管降薪可以降低成本，但如果不加以有效管理和调整，可能会导致员工流失和组织内部动荡。
此外，降薪措施也需要得到员工的理解和支持。公司需要采取积极的沟通和解释工作，使员工能够理解决策背后的原因，并感受到公司的关怀和支持。只有在有效的沟通和合作下，才能够更好地应对降薪带来的挑战。
在当前全球经济持续不稳定的背景下，各行各业都面临着各种各样的挑战和压力。新华三作为数字化基础设施领域的领先企业，也难免受到市场环境的影响。
降薪措施虽然对于员工来说可能是一种挑战和考验，但对于公司而言，这也是一种积极的管理举措。在当前形势下，公司需要灵活应变，采取相应的调整措施来应对市场的变化和挑战。
对于员工个人而言，面对降薪这一现实，需要保持积极的心态和适应能力。通过提升自身的专业技能和素质，进一步提高个人价值和竞争力，以应对未来的挑战和机遇。
总之，新华三中高层全面降薪10%-20%的决策背后有其合理原因，是公司为了应对业绩增速放缓、降低运营成本而采取的主动举措。面对这一现实，公司和员工都需要积极应对，共同努力应对市场的挑战，实现可持续发展。
新华三中高层全面降薪10 20 ！原因竟是业绩增速放缓！
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月日晚间，新华三集团总裁兼ceo于英涛发布了一封致全体员工的信，其中透露了新华三中高层干部及高级别员工将主动降薪 的消息。这一举措是受到了行业整体形势影响，公司业绩增长放缓的情况所促使的。为了降低运营成本，保障企业可持续发展，新华三决定采取主动降薪的措施。新华三是一家拥有多个业务领域的数字化基础设施...
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