周某经营着一家小宾馆，前段时间请了小胡做前台接待。由于小胡从来没干过宾馆前台的工作，于是周某带着小胡工作了三天。
谁成想，工作上手之后的小胡，只单独工作了两天就提出要离职，然后也没等周某同意便拎包走人了。
由于小胡的突然离职，周某只得临时又**请人替班，一直到重新招到了新的前台。
周某认为是小胡的突然离职造成了她需要**请人替班，这个损失应该由小胡承担，而且前三天是自己陪着小胡工作，等于是培训，也不需要支付工资，于是小胡的工资也就没有支付。
另一边小胡就以拖欠工资为由，将周某的宾馆投诉到了劳动部门。面对这一投诉，周某觉得挺冤枉。
那么，周某到底冤不冤呢？
当然是不冤的，根据劳动法律法规，象周某带着小胡上班的情况，也就是我们平时所说的老带新，是不能等同于培训，而不发工资的。实际上从小胡入职开始就已经与宾馆建立了劳动关系。
而且培训是需要有经过了审批的专门机构才可以做所谓的培训的。也就是说如果单位将员工送到了专业的机构进行专业培训，是可以通过合同约定服务期限或者违约金的。
另外，虽然劳动法律法规上有规定，员工离职是需要提前通知单位（试用期提前三天，没有试用期的提前三十天书面通知），但是却没有说员工未按规定提前通知是可以不发工资的。
而单位的经济损失，则应该是员工的过错对单位造成的直接经济损失，显然，小胡的突然离职造成宾馆**请人替班是不属于这一范畴的。
总的来说，虽然小胡的突然离职不符合规定，但是她工作的这四五天的工资其实还是她应得的，单位虽然看起来有些冤，但却是应该支付工资的。
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