无论是由于员工休假还是裁员，加拿大雇主可能会在某个时候遇到就业记录 （roe） 一词。但是，对于加拿大以外的雇主来说，就业记录通常是一个外国概念。
在发放 roe 时，必须牢牢了解您作为雇主的责任。但对于希望雇用远程加拿大工人的国际公司来说，了解发布 roe 的要求以及流程的运作方式可能是一个令人头疼的问题。
为了帮助您更好地了解该过程的内容，本文将解释发布 roe 的重要性以及应该如何发布。
就业记录列出了全职永久雇员在贵公司的就业历史。该**必须由雇主填写，并提供给雇员和**。
这是申请就业保险（ei）的要求。然而，即使雇员不打算申请就业保险金，仍须发出雇佣记录**。
当加拿大雇员长时间离职或收入中断至少七天时，雇主必须签发投资回报率。但是，还有其他一些实例。
何时发放交战名单的例子包括：
产假。终止雇佣关系。
病假。退休。
请假。当加拿大服务局提出要求时。
当员工的付薪期类型发生更改时。
每当企业所有权变更时。
雇主宣布破产。
roe 可以通过电子或纸质方式完成，并且必须在员工工作的最后一天后的五天内签发。
在签发roe时，您必须说明员工离职的原因。雇主还必须根据工作中断的原因在 roe **上写下特定的**。
以下是您将使用的一些**示例：
*e：退出。
*d：疾病或伤害。
*f：产妇。
*g：退休。
roe**的完整列表可以在加拿大***上找到。
无论您是完成纸质roe还是数字版本，所有加拿大就业记录都必须准确填写以下信息：
有关员工的相关信息。
雇主信息。员工工作的第一天和最后一天。
最终支付期的结束日期。
雇员的总可保收入和小时数。
出具就业记录及匹配码的原因。
如果您决定签发纸质 roe，您需要从加拿大**雇主联络中心获取**。收到**后，请使用上面列出的所需信息填写所有部分。
重要的是要注意，就业记录是一式三份的形式，这意味着。
如果您选择提交电子 roe，有三种方法可以做到这一点。
一。 访问加拿大***上的r web，登录，手动输入所需信息，并以电子方式提交roe。
二。 通过与roe**兼容的薪资软件填写并提交roe**。
三。 让您的薪资服务提供商使用安全自动转账 （sat） 为您填写并提交 roe。
至关重要的是，在需要时，准确填写并在员工工作的最后一天后五天内提交。ifan雇主不遵守此要求，您可能会被联邦**处以最高2,000美元的罚款。您还可能面临长达六年的监禁。
不。roe只是对全职长期雇员的要求。当兼职工人和独立承包商终止雇佣关系时，不需要签发它们。
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