这是我的工作经历，不是虚构的故事。把近几天工作中遇到的一位下岗职工为了办理退休手续，四处奔波寻找自己档案的历程写出来。目的就是提醒大家：一定要关注重视自己的档案，因为只要有视同缴费工龄，办理退休时都需要审查职工个人人事档案。档案内容的完整性非常重要，如果丢失了重要资料（例如：招工表、转正定级表和升级表）是要扣除工龄的。
第五篇，我们把这个踢来踢去的球接回来，这次该我们来作这个难了。那一边，等不及的下岗职工，向市长***投诉了公共就业中心不接收职工档案的问题。
各个部门为什么来回踢皮球，其实也是制度造成的无奈之举。接收档案的部门担心的是档案内容和资料如果不全，假如谁接了档案，因为缺失资料办不了退休手续或者减工龄，这就难办了，算是粘住自己的手了。所以，收到这位下岗职工的档案，我先打开她的档案看看，查询她的资料全不全。招工表、转正定级表、（视同缴费以前）各个时期的升级表、解除劳动合同协议、领取经济补偿金的结算单……还好，一切应有尽有，不缺手续。另外还有一份已经填写好没有签字的“申领失业金”**看来的确像这位职工说的那样，原因可能就是申请领取失业金的时候联系不上她，其档案被转到了档案馆管理。企业破产关闭后，正常情况下档案都会移交至当时的职业介绍中心（现在的公共就业中心），而她的档案却没有这样办，这就是她与其他职工不一样之处。
查看了她的档案后，我心里相对有了底气。第二天，再次与公共就业中心联系，**其档案移交问题。接通**后，我再次阐述了其档案需要移交给公共就业中心的理由，同时也告诉公共就业中心人员，其档案内资料齐全，不缺东西。公共就业中心私下表示，之所以接收档案这么谨慎，也是因为担心职工档案内容不全，因此引发的后遗症粘住自己。
经过沟通，公共就业中心同意接收其档案。本来我们之间交接档案有一套简单流程。但是，这份档案他们要求接收档案前我们需要办理以下手续：做工龄认定，避免因为工龄问题扯皮；整理档案，做好目录；职工个人写出承诺书，保证缺失资料自己承担责任；解除劳动合同证明书，证明解除了劳动合同没有补偿金纠纷；情况说明，需要说明为什么企业破产时没有及时转递档案。还有介绍信等等系列证明材料，一句话，就是把自己洗干净不承担任何责任。
尽管这些繁琐的手续需要几天的时间办理，只要他们同意接收，我们在所不惜，因为人家超过退休年龄了，已经影响到了自己的经济。
话分两头，再说下岗职工这边，档案交不出去，办不了退休，她内心万分焦急。已经等不及的她打了市长***投诉了公共就业中心不接收职工档案的问题，市长**把投诉的问题反馈给了人社局，让他们尽快处理。接着，这位下岗职工就给我打**，说公共就业中心的工作人员给她打**说，可以接收档案，只要我们的工作人员公对公过去，到工作窗口写个情况说明直接就可以办理了。
回手我又给公共就业中心打**询问情况，是否可以按照我们约定的简单流程去直接交档案。公共就业负责接收档案的一位工作人员说，是她给这位女职工回复的**，因为她投诉到市长**了。但是，接收档案仍然按一整套流程进行，不能简化，这是规定，我们原来约定的流程针对的是个别单位。
这位职工交档案，还会出现什么困难？请接着看下篇。
未完待续，欢迎您阅读第六篇！
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