延迟退休政策已定，70后职员松了一口气后教师略感担忧
高校毕业生在求职过程中普遍关切薪酬待遇问题，因为解决生计问题是为了能够更好地回报父母，为社会做出贡献。这些毕业生经过多年的努力，成功考入大学，顺利完成学业后，怀揣着对理想的追求，希望能够找到一份令人满意的工作。
然而，随着延迟退休政策的传出以及高校毕业生数量连年增加，许多毕业生陷入了“想退休的退不了，想上班的却找不到岗位”的焦虑中。尽管退休对刚刚毕业的学生来说可能还显得遥远，但毕业生们都渴望对自己的未来有所保障，对退休问题表现出极大的关注。
目前，延迟退休政策已经确定，预计将于2023年正式实施。对于这一政策，普通职员、大学生老师和公务员这三个不同的群体表达了各自不同的看法。
对于70后的职员来说，延迟退休政策让他们松了一口气。相较之下，80后和90后的教师则略显发愁。公务员普遍对延迟退休持较为支持的态度，这在情理之中，因为他们享有较好的薪资待遇，工作压力相对较小，身体承受的负担也相对轻松。即便需要多工作几年，他们也不太担忧，因为这意味着他们将能够领取更多的退休金。
相比之下，教师对延迟退休政策的看法就不尽相同了。尽管教师职位也被视为铁饭碗，但教育行业的工作压力较大。随着年龄的增长，教师们的体力逐渐下降，继续从事教育工作可能导致身体负担过重，容易患上职业病。因此，许多教师希望能够提前退休。
值得一提的是，有消息称教师或将实行弹性退休政策，让教师们可以根据自身身体状况选择提前退休。目前，已经有一些地区实施了这一政策，为教师提供更多自主选择的空间。
对于高校毕业生而言，70后的职员们可以松一口气，因为他们基本上不会受到新的延迟退休政策的太大影响。70后的志愿者们大多已经接近50岁，离退休不远。而新的延迟退休政策并非一下子将退休年龄延长五年，而是通过梯度逐步增加，给予一定的过渡时间。
因此，当延迟退休政策正式生效时，许多70后的职员可能已经退休，或者只需延迟一两年，因此，他们的受影响程度较小。
然而，80后和90后的教师们稍感发愁，因为他们受到的影响相对较大。距离退休还有很长一段时间，当他们即将退休时，可能正好遭遇到延迟退休政策的最大影响。尽管国家在体恤教师的辛苦方面采取了一些措施，允许教师提前退休，但对于不能提前退休的其他职位，只能按规定延迟退休。
那么，延迟退休政策会给年轻毕业生带来哪些挑战呢？曾有人在网络上调侃道：“35岁之后，人脉多地卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行就送外卖。”这句看似自嘲的话语实际上反映了毕业生在35岁后求职的困境。一方面，很多企业在招聘时对年龄有硬性要求，要求在35岁以下；另一方面，毕业生对于中年危机的担忧倍增。在延迟退休的大环境下，35岁之后的职场求职和职业选择问题更加突显。
延迟退休政策为拥有丰富知识和经验的老龄技能型人才以及创新型人才带来了新的机遇。这些人才仍然是职场上的香饽饽，他们积累了丰富的工作经验和人脉。即便达到退休年龄，他们仍然有可能被公司返聘。这也导致了留学年轻毕业生的岗位减少。
面对因延迟退休而引发的焦虑，高校毕业生需要学会自救。他们应该用平和的心态来应对退休政策的变化。社会在不断发展，变革是常态，高校毕业生需要适应各种变化，首先要从调整心态开始。既然延迟退休政策已经确定，高校毕业生应该以平和的心态积极面对这一变化，主动适应，不断提升自身能力，并制定好职业规划。
面对延迟退休所带来的挑战，高校毕业生要战胜焦虑情绪，建立危机意识，并提前规划好自己的职业道路。有句古话说：“生于忧患，死于安乐。”过于舒适的生活和工作会让人失去进取心。高校毕业生需要保持适度的危机感，以便提前应对各种挑战，保持清醒头脑，制定职业规划，不断提升自身实力，从而在竞争中取得成功。
高校毕业生要保持学习的习惯，不断拓宽职业技能。比尔盖茨曾说：“如果离开学校后不再持续学习，这个人一定会被淘汰！因为，未来的东西他全都不会。”即使高校毕业生离开校园，也应该保持学习的习惯，将学习融入生活方式中。通过不断增长知识和见识，提升自身竞争力，创造更多可能性。
高校毕业生应该把握当下，面对延迟退休，无需过度焦虑。只要毕业生一直做好准备，克服各种困难，正确理解延迟退休政策的积极作用，就能够应对未来的挑战。
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