要求单位补缴社保，劳动仲裁不受理时这么做！

你们是否也曾经遇到过这样的问题：在工作中，单位没有按时缴纳社保，导致了我们的权益受损。

社保未缴纳往往缘自两种原因：用人单位为减少经营成本，主动不为员工缴纳社保；员工为提高到手收入，主动提出不缴纳社保。

而且双方在约定不缴纳社保后，往往会签订免责协议、放弃缴纳社保承诺书等文书来避免以后的纠纷事宜，那么该类协议或承诺书是否有效呢？

无效的话，又该如何救济呢？是通过劳动仲裁或者是诉讼吗？

通过案件学习一下相关的法律知识。

2023年王某大学毕业后到a公司处从事软件编程的工作，公司同王某协商一致表示，因公司去年各项发展都需要资金，暂时不会帮助员工缴纳社保及公积金等，但承诺愿意将日后公司原始股进行分配补偿。

双方也为此事签订了一份《协议书》，承诺无需a公司为王某缴纳社保。

2023年王某认为近3年过去，无论从公司规模、公司盈利、公司财务等方面均达不到上市要求，结合其他因素，想要求公司补缴社保。

因此向当地劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委以不属于仲裁受理范围为由，不予受理，并告知其向社保部门进行投诉即可，无需劳动仲裁或者诉讼。

后王某虽然向社保部门进行了投诉，并且不久后a公司补交了社会保险，但是仍想不明白为什么仲裁委不受理，明明《劳动争议调解仲裁法》第二条规定“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，适用该法。

本案很明显，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，无论双方是否有不予缴纳的免责协议或承诺书，用人单位必须为劳动者缴纳社保。

至于维权的手段，这是劳动者经常犯的一个误区：认为补缴社保是劳动仲裁应当受理的。

首先，我们需要了解社保缴纳的法律规定。

用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。这是法律规定的义务，不容忽视。然而，在现实生活中，一些单位为了节约成本，往往会采取各种手段逃避这一义务。这就导致了社保补缴争议的产生。

那么，为什么劳动仲裁不予受理社保补缴争议呢？

其实，这并不是因为劳动仲裁机构对这个问题不予关注。而是因为社保补缴争议属于行政争议范畴，应当由社保征收机构负责处理。

社保征收机构对于用人单位的社保缴纳情况进行监管和管理，并具有行政执法权。因此，当出现社保补缴争议时，应当向社保征收机构投诉，而不是向劳动仲裁机构申请仲裁。

此外，劳动仲裁机构的职责主要是处理劳动争议案件，如工资纠纷、加班纠纷等。

虽然劳动仲裁机构也会涉及到社保问题，但其主要关注的是劳动关系方面的问题。因此，对于社保补缴争议这类行政争议，劳动仲裁机构并不具备处理权限。

综上所述，当遇到社保补缴争议时，我们应该正确认识问题的性质，并采取合适的解决方式。向社保征收机构投诉是解决这类问题的最佳途径。同时，我们也应该提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务。只有这样，才能更好地维护自己的合法权益。