众所周知，董明珠和孟羽童之间的变化引起了广大网友的关注。从最初的“**人”到现在的“女网红”，董总对孟羽童的称呼的变化透露出他们关系的变化。然而，董明珠对离职员工的嘲讽却让许多人感到不妥。此外，热衷迎合的王自如先生对企业形象的提升并不理想，反而让人们对董明珠的用人眼光产生疑问。不过，在引发吐槽的事情上，董总自己也经常成为“典型”。最近，董明珠的演讲再次引发争议，她声称外国医生因为对格力的企业文化感动而辞职帮她卖货。这一言论在网络上引发了热议。
然而，这次的演讲又遭遇了失败。董明珠声称“外国的医生，感动于格力的企业文化，辞职过来帮她卖货”。这种说法让许多人感到尴尬，认为这是一种虚假的言论。很多网友觉得，这是一种微商的套路，而类似的方式已经过时了。人们更倾向于相信，那位医生改行是为了利益，而不是被所谓的“企业文化”所吸引。因此，董明珠的演讲又一次引起了网友们的质疑。
在职场发展过程中，每个人都会体验到不同公司和不同上司的管理风格和企业文化的差异。尤其是年代的人，他们更加注重勤奋和奉献精神，并要求员工为企业努力奋斗。然而，这些话对80后来说还勉强能接受，对90后来说，他们虽然表面听话，但暗地里想着对策；而对于00后来说，他们直接翻脸走人。这是因为现在的职场模式下，公司对员工的责任更少，辞退时也更加无情；再像以前一样画饼，年轻一代早就不接受了。这是一种代沟存在的体现。
然而，很多人纳闷的是格力是否已经放弃了年轻客户群的希望，为什么他们的言论和行为一直在暴露着令年轻人反感的一面？董明珠喜欢出现在**中，但她的风格与以前不同了。以前，不管是真心还是假意，她都可以为普通员工发声。比如说：“面试毕业生时，你没看上人家，也不该诋毁和讽刺。”然而，小孟的离职让她多次公开嘲讽网红人品差。没有了这个流量密码，董明珠在商务会议上的演讲就成为了一个引发热议的话题。然而，这次她的演讲又再次失败了。
看到董明珠的演讲，不禁让我想到了职场中的文化与管理风格。在国内企业中，一些领导会特意说一些“不着边”的言论，以测试下属的底线，或者看看谁愿意无条件认同自己，谁是“不服从管理”的一类。这是一种管理手段，也是为了以后有的放矢地处理下属。这种方式在一些公司的上层管理者身上比较常见，他们通过这种方式来筛选下属，而不是给予他们讲道理的机会。
虽然并不是每个企业都采用这种管理风格，也有许多领导本身厌恶虚伪和画饼，不会对下属采取类似的做法。但是不可否认的是，想要在职场中取得好的发展，我们必须接受这种现象的存在。就像王自如的言论，他自己也知道听起来虚伪，但他这样做是为了力挺领导。因此，在一些情况下，领导希望通过这种方式来筛选下属，而不是为他们提供真实和合理的管理方式。
总之，董明珠的演讲再次引发了争议，她的言论和行为让许多网友质疑她的管理风格和企业文化。职场中的管理风格和企业文化的差异是普遍存在的，我们必须要理解并适应。对于个人而言，要取得良好的职场发展，我们需要在接受公司文化的同时保持自己的原则和价值观，并且不断提升自己的能力，以应对不同的管理风格和文化。只有这样，我们才能在职场中获得成功。
董明珠演讲再“翻车”，老外喜欢企业文化？网友 羽童忍得不易
董明珠新讲话 翻车 引起热烈讨论。对于董明珠与孟羽童的冲突，很多网民都习以为常了，不过董总如此讽刺离开的员工，实在让人感觉有些掉价。特别是王自如的行为，让人们对董老师的选择产生了怀疑。而董总本人，也经常是这个事情的中心人物。董明珠的发言再度引起争议，她宣称一位外籍医师是被格力公司的企业文化所打动，才...
董明珠演讲再“翻车”，老外喜欢企业文化？网友 羽童忍得难易
董明珠作为格力电器的掌舵人，她的言论一直备受瞩目。不久前，在一次商务会议上，她宣称 外国的医生感动于格力的企业文化，辞职过来帮我卖货 这番言论立刻引发了大量的争议和质疑。董明珠自己的演讲也再次 翻车 网友纷纷表达了他们对这种想法的不满和不解。虽然董明珠一向以直言不讳 敢说真话而著名，但这次的言论却让...
董明珠演讲又“失败”，老外喜欢企业文化？网友 羽童忍得不容易
在董明珠的演讲中，她提到外国医生为了格力的企业文化而辞职去帮她卖货。这一言论引发了众多网友的热议和质疑。他们认为这样的说辞已经过时，过于虚假和不可信。实际上，这也是一种职场文化现象。一些领导会刻意说些 不着边 的言论来试探员工的底线和忠诚度。这种文化虽然并不适用于每个企业，但在一些公司的上层管理层中...