刘菲菲（化名）入职一家科创公司。双方签订劳动合同。合同约定其从事商品营销及客户联络工作，月工资构成为基本工资3000元+绩效工资。
刘菲菲在工作中经常早出晚归。虽然有点累，但每个月都能拿到9000元以上的报酬，她感觉还是累有所值。
公司突然于近日向她发出了《解除劳动合同通知书》。解除原因是，严重违反公司商业行为准则，属于严重违法公司制度。
刘菲菲找到公司人事经理、主管经营业务的副总经理询问，要求提供相应的违反公司规定的证据时，这些领导均置之不理并拒绝向上级领导汇报。
刘菲菲问律师，我被公司解聘了，连问个原因都问不出来，公司这样做合法吗吗？对于这种情况，该怎么办？
律师评析，1、公司的做法属于违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
2、根据法律规定，用人单位作为解聘劳动者的事实、证据掌握者，在解除劳动合同时理应告知劳动者被解除的依据及事由，劳动者也有权知道自己被解聘的依据和事由，对于相关事由、证据不认可的，可以表达自己的意见，进行申诉。
3、结合本案，公司认为刘菲菲存在严重违反其商业行为准则，应当拿出具体的事实和证据予以佐证，不能抽象、笼统地将“严重违反公司商业行为准则”用在职工身上。
4、刘菲菲可以依法追究公司违法解除劳动关系的责任。通过劳动仲裁和法院要求公司向其支付经济赔偿金。每天文章更新，请点关注，继续分享，谢谢！！
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