上海某实业公司有某矿产公司与王老板出资成立，根据成立协议，矿产公司和王老板分别委任2人担任公司董事，矿产公司委任法人代表，王老板委任监事。
王老板因种种原因委托任晓军（化名）为实业公司的董事和监事，王老板的妻子张某为实业公司董事。
任晓军任职期间，工资由张某按月发放，社保费用由实业公司代为缴纳。2023年6月1日，张某向任晓军作出解除雇佣关系通知书载明，因情况发生变化，决定解除双方雇佣关系。任晓军要求公司向其支付工资及经济补偿金，双方因此发生争议诉至法院。
法院经审理认为，任晓军担任公司的董事和监事是王老板雇佣，公司与任晓军无管理与被管理关系，公司与任晓军之间未不存在劳动关系，故对于任晓军的主张不予支持。
法官评析，1、劳动关系具有以下特征：用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分；劳动者与用人单位之间存在人身依附性和从属性。
2、本案中，根据公司章程的规定，公司的董事与监事都是由股东委任，而非由公司聘任。
3、任晓军是代表王老板在公司中行使相关职权，其与公司之间也不存在人身依附性和从属性。任晓军担任监事与董事期间参与经营活动，是基于其职务本身的职责范围，是王老板雇佣关系的服务范围。因此任晓军与公司之间不形成劳动关系，诉讼请求，不应支持。每天文章更新，请点关注，继续分享，谢谢！！
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