范亮（化名）入职。
科技涂料公司，从事车间技术岗位，在公司工作了3年，月平均工资8000元，公司制度明确要求外出公司需请假。某一天，公司因维修变压器停电，无法工作。中午吃饭时，范亮和其他5名同事未请假外出就餐，公司知道后，认为范亮他们未经请假外出违反了公司规章制度，并要对他们进行放长假反省处理。
第二天上午，范亮找到公司领导，说明情况。公司领导说，公司制度规定你们都学习过，违反了，就要收到制度的处罚。范亮越说越激动，说公司开除我好了。公司领导也有些不乐意说，你有错，还这么硬气，你写个东西，公司立即就开除你。范亮一气之下，当场写了一份要求公司开除的证明。下午，公司向范亮正式出具《开除通知书》，开除理由是他在工作时间未经公司批准私自外出，违反公司规章制度，故解除双方的劳动合同。
范亮认为公司的行为属于违法开除，要求公司支付赔偿金48000元，诉至法院。
法院判决，公司无需向范亮支付赔偿金，但合同解除属于协商解除应当支付补偿24000元。
法院认为， 1、范亮当日处于待岗状态并非放假，外出时应履行请假手续，或者外出后应在恢复生产前尽快回到工作岗位，这是员工应当遵守的规章制度。
2、公司对外出不请假员工进行放长假反省处理，也是履行公司的管理职责，并无过错。
3、范亮对该事件发生有错在先，虽不至于达到即刻开除的程度，但违反劳动纪律是不争的事实。范亮并未意识错误和接受处理，反而要求公司按照自己提出的条件解聘或者开除自己。
4、第二天，公司出具了加盖公司印章的开除通知书。从事件发生过程、证据材料分析，开除是范亮先提出，并非公司履行管理职责的初衷，更非公司的主动行为，也非公司滥用职权的行为。
5、范亮要求公司开除或者解聘自己的行为，应视为对外出事件放长假反省的处理结果不满而提出辞职，公司的行为应视为对范亮辞职的同意。双方对事件处理态度和行为应视为协商一致解除劳动合同。
6、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司应补偿范亮经济补偿8000元/月×3个月=24000元。每天文章更新，请点关注，继续分享，谢谢！！
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