引言：近日，王自如的拙劣奉承行为引起了广泛关注。这种过度逢迎的方式在职场中十分罕见，让很多人感到虚伪。然而，更令人困惑的是，格力电器董事长董明珠听完这番奉承之后，竟然表现出了满意的笑容。那么，董明珠为何会接受王自如的奉承呢？这并不是简单的“交情”，其中必有深意。
王自如的奉承行为不仅令许多人感到不耐，甚至被指出是虚伪的表现。他在接受采访时表示从不看格力的工资条，甚至宣称宁可“不要工资”，只想跟着董明珠学习。他甚至想要将自己的工位安排在领导附近，以方便向董明珠汇报工作。这种过分恭维的言辞在打工人中引发了强烈的反感。然而，董明珠听完这些奉承之后，却展现出了满意的笑容。这让很多人不禁质疑，董明珠真的看不出王自如的虚伪吗？
然而，事实上，董明珠早已洞察到王自如的奉承行为的真实意图。她在采访中曾谈到“小王”和“小孟”之间的区别，她将王自如称之为有资历、稳重的人，而将孟羽童称为“网红”，明确表示两者存在巨大的差别。这表明董明珠已经看穿了王自如的拍马行为，并且在心中建立了对他的定位。因此，董明珠听完王自如的奉承并不会被迷惑，反而感到满意，因为这正符合她对王自如的期望。
此外，董明珠作为一位经验丰富的企业家，对于下属的表现和动机有着敏锐的洞察力。她清楚地知道王自如的奉承行为并非出于真诚，而是出于对权力和利益的追逐。然而，她也深知在职场中逢迎领导是一种相当普遍的行为，尤其是对于想要得到晋升和获得好处的员工而言。因此，董明珠并不因为王自如的奉承行为而反感，反而会将这种表现视为一种展示忠诚和付出的方式。
董明珠之所以接受王自如的拙劣奉承，并不是因为她真的相信他的奉承是真诚的，而是她透过这种行为看到了王自如的潜在价值和可塑性。在董明珠的眼中，王自如之所以会如此过分地恭维领导，是为了与她建立更密切的合作关系，甚至站队。对于董明珠而言，这是一种试探性的举动，王自如通过这种方式向她传递了一个清晰的信号：他愿意全身心地为公司和领导服务。
此外，董明珠作为一位优秀的领导者，对于团队的崩溃和离职当然会感到沮丧和焦虑。孟羽童的离职对于董明珠来说是一次巨大的打击，而团队的**也给她带来了更多的管理压力。在这个关键时刻，王自如的奉承可以被理解为是一种向领导表达忠诚和支持的方式。董明珠需要一位能够成为她心腹的人，一位能够在关键时刻挺身而出的人。而王自如正是通过这种过分恭维的方式来表达对董明珠的支持和忠诚，他将自己视为董明珠的“可用之人”。
对于大部分打工人来说，他们从最开始的质疑王自如，逐渐转变成了对他的理解和羡慕。这是因为我们很难在职场中说出如此恭维的话语，更难以进行这种拍马的技巧。然而，我们必须明白，仅仅靠口头的奉承并不能带来真正的好处，这只是外表的表达。真正重要的是建立起与领导之间的信任和合作关系，通过实际的行动和贡献来证明自己的价值。因此，在职场中，奉承之术应该被视为一门学问，只有在适当的时机和场合运用，才能获得实际的好处。
总之，董明珠之所以能接受王自如的拙劣奉承，并不是因为相信他的虚伪，而是通过他表达出来的忠诚和支持看到了他的潜在价值。董明珠是一位经验丰富的企业家，她深刻理解职场的规律，并且能够洞察员工的真实动机和表现。因此，在职场中，我们不仅需要理解奉承之术，更需要通过实际的行动和贡献来证明自己的价值。只有这样，才能在职场中获得真正的成功。
王自如拙劣的奉承，董明珠为何能接纳？压根不是“交情”的原因
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