近几年随着老年人口数量不断增加，也让我国退休问题和养老问题成为社会迫切需要解决的难题。受大环境影响导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也因为经济收入不景气的原因出现了倒闭台源的问题，其中受影响最大的就是在内工作的职员。为解决养老金赤字的情况，我国先后推出了多项延迟退休制度，却遭到社会各界的广泛抵触。
养老金是国家给予公民的一大福利，也是为了更好地保障退休老职工的晚年生活质量执行的一种福利政策，在职期间积极缴纳社保，缴纳基数越高，缴纳年限越长，日后领到的养老金金额就越高，确保每一位退休老年人都能老有所依，老有所养。
延迟退休政策的执行，其他的延后了，在职员工的退休年龄也增加了保职工的身体负担和压力，尤其是人民教师团队，非常希望教育部门能够尽快取消延迟退休政策。
为弥补延迟退休政策带来的不足，相关部门决定：正式淘汰延迟退休政策，执行工龄退休制度。
原先我国男性法定退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁，女干部为55周岁延迟退休政策执行以后，每3年将延长1岁，逐步把男女退休年龄都延长至65周岁。
各项政策的执行，对公务员岗位和事业编制岗位在职员工来说是一个好消息，能够让他们在自己的工作岗位多工作几年，赚取更多的收益，也能提高之后养老金的领取金额。但对长期从事重体力劳动的人和教师团队来说，这项政策的执行却非常的不合理，因此才遭到越来越多国民的抵制。
工作多年的老教师大多都有职业病，经常腰酸背痛，浑身乏力，最大的希望就是能够提前申请退休延迟退休政策打破了他们所有的退休计划，为此教育部才会决定全面摒弃延迟退休政策，执行工龄退休。
工龄退休机制，顾名思义就是根据工龄实行退休的一种方式。只要在职员工工龄年满30年。便能申请退休，在职期间缴纳社保满15年，退休后便能领取相应的养老金，提高退休老职工的晚年生活质量。
工龄退休机制的执行，还能避免我国养老金系统的崩溃，提高在职员工缴纳养老金和社保的积极性，弥补我国养老金缺口和赤字。
这项政策执行以后，在职员工的年龄满50~60岁左右便能申请退休，方案的执行也能进一步解决我国养老金赤字，工龄退休机制的执行还能让编制体制内的老职工早一点退休，为年轻人创造更多就业的机会，相对来说这项政策是有助于我国各行业发展的，也能有效改善应届毕业生就业难的情况。
教师团队举双手支持，希望教育部门能够尽早执行工龄退休机制，新制度的执行，对于80后和90后人民教师来说受益最大，也能让多年任教的教师获得更大的幸福感和满足感，保证这份工作的稳定性质，吸引更多优秀人才加入其中。
关于工龄退休机制的推行，大家对此是如何看待的，您认为这项制度合理吗？#工龄退休#
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