众所周知《劳动合同法》第4条的规定内容即是用人单位制定规章制度的法律依据也是它的义务。但是在实务中，还是有很多微小私营单位并不重视规章制度的建设。因此，如果在用人单位没有内部规章制度的情况下(或者未作出明确规定），劳动者的某些行为是否可以认定为严重违反劳动纪律，从而赋予用人单位可以解除劳动合同的权利呢？
首先，虽然没有规章制度，但是只要劳动者的违纪行为达到了公认的严重认定，就可以适用《劳动合同法》第39条、《劳动法》第25条第二项的规定。”
其次，如劳动者明显违反职业操守等行为确实存在且从事实、证据及世俗、情理等角度从严把握依旧达到严重违反标准的，即使没有规章制度明确约定情况下，用人单位以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的做法也是合法的。”
最后，在实务中，已经有不少地区出具文件明确了对于如何处理规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确约定的情形下，劳动者存在明显过错，用人单位行使解除劳动合同权的认定的审判指导。劳动者行为如果达到违反法律、行政法规规定或者必须遵守的劳动纪律等情形且严重影响到用人单位生产经营秩序或者管理秩序的，解除劳动合同就合法有效。
当然，在实务中，仍然要从用人单位处于劳动关系强势一方的客观情况出发，做好对用人单位以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的行为是否合法判断，避免用人单位擅自使用单方解除权。
注：遵守规章制度是每一个劳动者都做到的，如果制度内容存在明显不公平约定，是可以在仲裁诉讼中请求不予认可的。
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