内容提要：马上都2024了，是谁还在相信“打工能提高自己的不可替代性”这种鬼话？创业也许是一条不归路，但也可能是唯一一条能让你赢的路，晚不如早。未来的工作形态，一定是“去劳动分工”化的，个体户/超级个体，就是大多数打工人的归宿。
打工是为了提高自己的不可替代性，不可替代性越高，工资越高。”这句话纯属扯淡。
什么叫不可替代性？打工又如何能提高自己的不可替代性？这些pua，如果你信了，那你一辈子都是打工的命。
以下3点，都别当真。
一、打工可以提高自己的不可替代性。
在职场，没有任何一个人是不可替代的。
连所谓的高管、ceo都不能保证说自己不可替代，一个打工的能够有什么不可替代性？
职场追求的是极致的性价比，你的老板，只是暂时还没有找到比你更合适或者更便宜的备胎而已。
要么就是活少钱多，要么就是活多钱更多，没有其他的。
你追求不可替代性，就是一条死亡之路，把自己卷死，钱少事多，然后自己越来越累，还自我安慰。
在提升的路上，老板是越来越不可替代了，结果最后公司没了，公司没了，是的，做老板是不可替代的，但是公司被替代了，对吧？
二、一定要努力拿到更大的结果。
但凡跟员工说拿结果的老板，有一个算一个，一定是在pua你，因为拿结果的这个能力最终是给老板的，最后谁拿的钱最多，谁拿到结果，你一个打工人拿个什么结果？
你要这样反问老板，老板你拿结果了吗？你拿到什么结果？
作为打工人，首先来这里是学习的。来偷师，来揩油，来搞资源的，今天你一个打工的，这些公司都是你脚下的台阶啊，你要实打实地把这些台阶踩在脚下。
你未来是要当老板的，不管是一个月赚10万的老板，还是一个月赚100万的老板，还是一个月赚1万的老板，你都是要当老板的。
三、要坦诚说，为什么离职？
你能坦诚说钱给太少了吗？老板要的坦诚一般都是自己的一厢情愿。为什么要离职，你只能说，你家里有事，只能说你不是去下家，你只是因为家里怎么怎么样。。。
实际上你一直在想着找下家，找一个更好的出路。员工和老板之间，就不存在坦诚这一说。
创业是唯一能让你赢的路。
别人花了一笔非常低廉的**来购买你一个月的时间，你对于别人来说，就是几千块钱或者上万块钱的**。
这一个月的时间可能你还得996，你每天都干着重复的事情，别人高兴就用你，不高兴会找更年轻的劳动力去替代你。
有数据显示，上班的风险比创业高2000倍以上。
首先，上班是一件风险成本极高的事情。
我们为什么要上班？按照经济学来讲，这个商业模式特别简单：别人花了一笔非常低廉的**，购买你一个月的时间。
如果说，你每天都干着重复的事情，你根本没有能力上的锻炼。但是，如果公司有你没你都可以玩得转，那这就是一个风险成本极高的事情。
每个人应该看清楚劳动雇佣关系背后的商业模型，它到底是什么。
其次，越大的公司让你能力丧失得越快。
面试的时候，我发现很多大厂出来的高管，能力都特别差，我说的“能力”，就是落地、起盘、**的能力。
至少90%以上的高管都是这样。
我自己也在大公司待过，什么世界500强这种，越大的公司，它的每个模块切割得越细，每个人在自己的岗位上就做着一个精密的螺丝钉。
你这颗螺丝钉我不要求你什么，你只要转得够快就可以了。在这种情况下，一个人原先面对事情的处理能力、决策能力全部都丧失了。
他这几年在职场只学会了一件事，就是打好眼下的螺丝，高管也是一样，打着上游的螺丝，根本无法落地。
再次，很多人总觉得，这个创业不确定性太大，我上班就是确定性的呀。
但是你有没有想过，这唯一的确定性（还是幻想中的），能磨灭你对生活所有的想法。
有很多一直在上班的人，干到30多岁突然被优化了，特别是在这种互联网大厂，突然行业断崖式**，一夜之间全员都在减薪裁员。
你在阿里，你是一个p8，甚至于说你是个p9，你基本上是一人之下万人之上。
你住着豪华房，孩子上着国际学校，结果发现，阿里直接把p9整个都砍了，什么都没有了，连这个职位都没有了，因为降本增效。
你一个人分那么多钱，凭什么？我们整个行业都在萎缩，我们就留下最年轻的劳动力，用更厉害更便宜的人来取代你。
用这一点确定性赌上你的职业生涯，真正面对市场的时候，你会发现，你以前一个月赚10万，现在你在这个市场上，1万可能都没有人要你。
这就是今年我遇到的很多被裁高管的真实境况。
这个时候你就会发现，自己变得非常的胆怯，那你能不能突破自己的自尊心，放下脸面去基层做事情。
我觉得这一点，对于大多数人来说都是非常非常难的，由奢入俭难啊！还不如从一开始，我们就放弃这种“确定性”，多维度地去培养我们的能力。
最后，被迫创业的人心理落差会非常大。
比方说，之前你在大厂的时候，一年能拿百万+的年薪，等你真正自己出来创业之后，发现自己能力受限很多，忙一年下来可能就只能赚个10万、20万，这还是乐观的估计。那这个时候你的心理落差就会非常大。
当然，我不认为这是件坏事，当你觉得眼下最舒适的时候，你是在一个危险系数最高的环境里面。
而如果当下你过得非常难受，你需要自己主动解决所有的问题，其实这个时候你才拥有最坚硬的内核。所以塞翁失马，焉知非福。
创业可能是一条不归路，但也可能是唯一一条让你赢的路。
大多数打工人的尽头，就是个体户。
很多人都没有明白一个道理，单纯地在一家公司打工，除了本职工作，还有杂七杂八一大堆事物来分散你的精力。
你其实很难做到专精，更不要说行业**时的避险了。
而个体户的最大优势，在于灵活、自主。
他们往往精准洞察到了某种特殊需求，只做一件事，做出花来，就是一种能直接产生现金流的“生产资料”。
不会因为某个客户终止合作而出现收入大幅下降，也不用担心被裁后找不到下家。
2023年，亚当斯密首次提出了劳动分工理论，到上世纪20年代，凯恩斯却说：“劳动分工就是现代人迷茫的根源之一。”
适应当下和未来**的职业，一定是“去劳动分工”化的。
我们已经走过了机器工业大生产的时代，未来的所有工作，无论是生物医药研发、还是新**运营，都必定是融入了情感、灵魂在里面的。
所以，那些劳动分工属性不那么强的工种，比如医生、律师、老师、设计师、kol等等，先天具有“个体户”的基因，也会更容易成为新时代的“超级个体”。
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#创业#
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