1、外行人都认为组织部的人提拔得相对快，但大家很少知道的是，能进组织部的人，都是“神一般”的人物。他们要人脉有人脉，要关系有关系，要背景有背景。他（她）们即使不进组织部，在别的单位也会提拔相对较快。故，大家不要把组织部神秘化了。
2、对于普通人来讲，没有过硬的关系背景，背后没有贵人帮助，给你一个重用领导岗位，你也干不长久。3、对于大多数单位来说，考核就是一个程序而已，决定一个干部提拔与否，是单位一把手和组织部长。再大些实权局的一把手人选，都在s记手里攥着，别人只是配合工作。4、在大领导身边，有时候会出现“灯下黑”现象，提拔得相对比较慢。特别是乡镇党政正职，提拔机遇越来越多。5、实权部门，特别是如人社局，交通局，单位一个副手，竞争都非常激烈，一**长给一个普通乡长或者“小局”的副局都不换。他们的权力非常大，一般乡镇长都得给人家几分面子。6、关于提拔，大多数人看到的都是表面现象，其实背后都有千丝万缕的联系。你永远不知道背后的提拔“逻辑”，也不知道大领导们都和谁和谁认识，都有什么利益关系输送。7、在台面上说的冠冕堂皇的话，你听听就好。总的来说，提拔一个人有很多理由，不提拔你，一个理由就行了。8、提拔不到下发正式文件那一刻，那就不是板上钉钉的事实，就不能说是一个干部正式提拔了。在这前一刻，什么情况都有可能发生。9、干部在提拔前或者考察期内，一定要保持低调，低调，再低调。同时，时刻与组织部门保持密切联系。10、平时多创造机会，多认识几个组织部的人很有好处，关键时候有人给“通风报信”，会起到很大作用。即使他是“小兵”也无所谓。11、领导与领导，同事与同事，领导与下属之间，本质上就是利益结盟，脱离利益谈感情，讲奉献，没有会听你的说教。故，要想得到回报，一定要懂得先付出。
12、打铁还需自身硬！关于提拔，除了所谓的人脉，关系，背景之外，自身的能力，水平，为人处事也同样重要。机会总是垂青有准备的人，是金子可能会发光，但是木头是不会发光的。13、对于没关系、没背景的人来说，不要试图挤进自己能力之外的圈子，能靠得住的，就是自己的真本事。14、你能干的，别人干不了。靠本领吃饭，任何时代都不过时。而且，吃得踏实。15、现在在任何单位，想通过捷径提拔，都不太可能了。16、对于普通人来说，材料写得好，确实能够提拔快一些，是一个重要方面。但是，如果材料写得太好，也会成为提拔“障碍”。哪个单位都缺少写好材料的“高手”，培养出一个写材料的人不容易，没有个三年五载见不了成效。故，哪个领导都不会轻易放走能写材料的人。17、普通人的意外提拔，确实存在天上掉馅饼的事。没有人脉，没有关系，也没背后找人活动，但是偏偏被提拔。但是，他们往往学历，年龄等一些“硬性”条件，别人不符合。这个概率与天上掉馅饼差不多，普通人真的是可遇而不可求。可能仅仅组织部为完成上级的任务而已，但是这些人提拔了，也不会安排到关键的岗位上去。
18、有些边缘单位的普通干部，提拔得相对更快一些。比如说关工委或者团委，虽然职权不大，但是领导职数多。所以，成了很多年轻干部的理想“台阶”，都力争先调到那干几年，提上一个副科或者正科再调往别处。这种“套路”反倒比那些在实权部门的干部提拔得快。原创声明：未经作者授权，文章禁止**，否则将依法追究相关责任。
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