這年頭好公司真的太少了，應屆生找工作面試一定要知道這些基本的資訊，不要什麼都不懂就去面試，很容易被坑吃大虧，今天整了10個面試找工作容易踩的坑，大家注意避雷！
只有試用期，沒有試崗期，一旦入職就要有工資，不管你是培xun還是工作。
入職之日起1個月內公司要跟你簽訂書面勞動合同，沒有籤的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，按月支付二倍工資，一告乙個準！
勞動合同期限是一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限不滿三年的，試用期不超過兩個月。勞動合同期限三年以上的，試用期蕞長不超過六個月，試用期工資不得低於合同約定工資80%。
一般入職30天內要交社保，如果單位沒有在試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
工資=固定薪資+績效獎金+提成獎金+補貼+加班費+年終獎，年薪12w，不等於月薪1w，說不定其中50%都是績效，要達到要求才能拿到12w。
月薪1w 不等於 到手工資1w，要問清楚hr以下問題：
1️⃣五險一金繳納基數，是按固定工資還是平均工資？
2️⃣公積金繳納比例是多少？ 一般是5%~12%。
3️⃣可以讓hr幫忙算稅後工資。
工資在每個月15號前發放的，這說明是乙個資金周轉不錯的公司，不會輕易破產。像國企一般都是每個月的15號發工資。
工資在每個月25號 發放的，說明公司資金周轉可能出了問題。
工資在每個月號 發放的，甚至發一壓一的，說明這個公司真的窮，別去了。
說好的工資，福利，福利，地點都要寫在乙份書面的合約裡面。
別小看了這一點，也別傻了眼地拿著 hr的空頭支票，你不是不相信 hr的話，而是要把勞動合同寫得明明白白，如果你進了公司，卻發現你的口頭承諾還沒有兌現，你就可以拿著勞動合同去仲裁了。
比如試用期、獎金之類的，別以為自己什麼都不會，就會盲目的去相信公司的提前準備好的合同，更不要籤空白合同，簽完要公司個人雙方各乙份。
看成立時間：1年內成立的新公司不要去，很多東西都不完善，容易黃，被被坑。
看社保繳納人數：低於20人的小公司，不要去，去了就會兼3.4.5.6.7.8個崗位，純純大冤種。
看司法風險：有競業糾紛、勞動合同糾紛要注意。
查法人資訊：有老賴失信記錄的慎重考慮。
看評價：去小紅書、看zhun網等看面試評價，很多負面評論的不要去。
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