大廠瘋搶程式設計師 給應屆生開60萬,最怕人才被對手挖走

2023-10-19 02:55:22 字數 2013 閱讀 4378

一時間,2023年的秋招如火如荼,大廠的瘋狂搶人行動已經成為了業界的焦點。不少應屆生在看到技術崗的高薪**後,情不自禁地發出「後悔當初沒去學計算機」的感嘆。騰訊、美團、位元組跳動等大廠早早地拉開了秋招戰幕,為了爭奪頂尖的技術人才,它們不僅在校招中亮出了高薪總包,而且在社招領域也不甘示弱,與二三十個獵頭爭搶同乙個「程式設計師」。整個行業的格局正在劇變,而「程式設計師」們也在思考著,大廠的高薪是否真的如此美好,是否還有一夜暴富的機會,以及網際網絡行業的未來到底會是怎樣的。

校招搶人:時間提前、薪資飛漲。

大廠今年的秋招格外激烈,提前開戰、搶人規模巨大。早在5月份,騰訊、位元組跳動、等公司就開始發布了2022屆應屆生的提前批招聘資訊。隨後,阿里、、騰訊等巨頭也相繼啟動了秋招,騰訊更是預計年增幅超過40%的擴招,連續三年超過7000份錄取書。

然而,在這場搶人大戰中,最搶手的當屬「程式設計師」們。位元組跳動校招中,研發類職位成為了招聘的重中之重,數量超過4000個。京東也表示,針對2022屆校招生的薪資漲幅較去年同期最高增長35%。由此可見,大廠們對於「程式設計師」的渴望程度之高。

針對應屆畢業生,大廠們紛紛推出優厚的薪資待遇,令人垂涎不已。騰訊的總包從去年的30萬起步,直逼40萬,同時還提高了房補標準。美團的白菜價總包也在35萬起步,而ssp級別的平均漲幅則達到了2千,總包更是能夠達到60萬左右。阿里、拼多多等公司也不甘示弱,為了吸引頂尖的技術人才,紛紛開出豐厚的薪酬。

在這場角逐中,不僅本科或碩士的計算機相關專業成為了入門門檻,還需要具備一定的技術實力。不過,入選大廠的優秀人才往往要經歷激烈的競爭,因此,對於大多數應屆生來說,要想進入大廠,還需具備出色的綜合素質和實力。

社招也瘋狂:二三十個獵頭盯著同乙個「程式設計師」

大廠的搶人行動並不僅限於校招,社招領域同樣激烈。為了留住人才,大廠們不僅內部鼓勵內推,還積極與獵頭合作,爭相挖人。在大廠內部,內推成為了一種「生意經」,各類內推訊息頻繁出現在社交平台上。

對於不同崗位的「程式設計師」們,待遇和前景也大相徑庭。有的崗位被優化,有的則被保留,這也凸顯了大廠對於技術人才的不同看重程度。一些技術人員甚至能夠每天接到多個獵頭的**,即使明確表示不尋求新機會,獵頭們也依然希望能夠與他們保持聯絡。

對於獵頭來說,市場上的機會有限,大廠對於技術人才的需求旺盛,因此,他們需要緊跟市場變化,敏銳地發現行業動向。例如,在教育行業遭受批評時,一些獵頭已經預見到了將會有一定規模的人才流動,積極地挖掘人才資源。

不同的獵頭採用不同的策略。有的獵頭通過廣撒網的方式,利用各種途徑尋找適合的人才,然後向大廠推薦他們的簡歷。而另一類獵頭則更加注重與人選建立深度的信任關係,通過與他們深度溝通,搶占先機。

大廠搶人:砸錢、競業協議和不確定性。

大廠的搶人方式基本上都是一致的:高薪,以及一系列激勵措施。例如,有的大廠甚至會通過競業協議來繫結人才,或者讓員工匿名入職以規避競業協議的風險。

然而,被大廠搶奪的「程式設計師」們逐漸開始有所冷思考。他們明白網際網絡已經不再是當年的草莽時代,一夜暴富的機會已經幾乎不存在,而不確定性卻不斷增加。

大廠的高薪總包中,可能包括一次性費用簽字費和為期三年的高房補,而基本薪資並沒有那麼高。因此,一旦入職的幾年後,薪資可能會大幅下降。某些大廠甚至採取末位淘汰制,員工的平均在職時長非常短暫。此外,網際網絡行業也面臨著不斷的變革,市場的未來充滿不確定性。

綜上所述,大廠的高薪雖然吸引人,但也伴隨著不少的問題和不確定性。儘管網際網絡行業的競爭仍然激烈,但「程式設計師」們不再像以往一樣追求財務自由和一夜暴富。網際網絡行業已經由以前的直線式增長轉變為螺旋式上公升,行業的未來也充滿挑戰。

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