井岡山下， 特色警務新品牌護航老區展巨集圖
激發新動能 當好紅土聖地守護者
井岡山市公安局創新勵警教育體系加強隊伍建設
9月15日，井岡山市公安局茨坪派出所民警聯合特巡警大隊隊員在南山公園火炬廣場巡邏。陳路坤攝。
9月12日，井岡山市公安局茅坪派出所民警來到神山村走訪，與群眾一起打糍粑。陳路坤攝。
品牌名稱：「三紅三心」勵警教育體系。
核心理念：築牢紅色信仰，永葆忠誠之心；傳承紅色基因，築牢敬仰之心；磨礪紅色力量，激發擔當之心。
秋高氣爽，巍巍井岡山層林盡染。井岡山是中國革命的搖籃。跨越時空的井岡山精神，傳承著中國共產黨人的初心和使命。近年來，江西省井岡山市公安局立足紅色資源豐富的獨特優勢，以弘揚井岡山精神為主線，通過打造「三紅三心」勵警教育體系，全力鍛造紅土聖地上的新時代先鋒警隊。
錘煉：紅色教育激發擔當新動能
井岡山是一座沒有圍牆的革命歷史博物館。井岡山市公安局黨委用活紅色資源開展隊伍建設，打造以築牢紅色信仰，永葆忠誠之心；傳承紅色基因，築牢敬仰之心；磨礪紅色力量，激發擔當之心為核心內容的「三紅三心」勵警教育體系。
在紅色課堂上，革命後代憶往事，專家學者講黨課、公安局黨委委員和民警一起登台談感受；在紅色教育基地，各黨支部組織民警前往井岡山革命博物館、小井紅軍醫院，開展瞻紅色遺址、講紅軍故事等「十個一」紅色主題活動；在勵警室裡，民警特別是中層幹部、新警及新發展的黨員，定期接受忠誠教育和廉政警示……一段段歷史、乙個個故事，將黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史、中華民族發展史和人民公安史、井岡山鬥爭史融會貫通，民警認真學習、仔細領悟。
井岡山市公安局各派出所結合轄區的紅色文化歷史，分別打造聚歷史沿革、廉政警示、榮譽展現、特色工作為一體的綜合性展示室，讓全警在日常生活中浸潤紅色文化、陶冶道德情操。
茨坪派出所新警余文傑告訴記者，報到第一天，副教導員王思博在派出所內的黨史學習教育基地，滿懷激情地為他講述了井岡山鬥爭史。當講到有4.8萬多名革命先烈獻出生命、其中無名英雄達到3萬多人的時候，王思博熱淚盈眶。余文傑跟所長吳小虎、師傅雷宗良一起出現場、值夜班，他看到的是忠誠擔當從警、學到的是精益求精做事。余文傑說：「戰爭年代，革命前輩為保護人民而犧牲生命；現在，我要用青春守護這紅土聖地的祥和安寧，傳承和弘揚穿越時空的井岡山精神，告慰曾在這裡戰鬥的革命先烈。」
天地英雄氣，千秋尚凜然。崇尚英雄、緬懷先烈，這是融入井岡山人血脈的本能。神山村有一座無名七烈士墓，茅坪派出所民警每年都會在清明節和建黨紀念日、國慶節來此瞻仰祭拜。為告慰先烈，民警一直在積極行動，期望早日確定烈士的身份。在井岡山市公安局的推動下，茅坪派出所與多方力量共同努力，終於確定了一位烈士的身份，並尋找到他的家屬。今年8月5日，在神山村七烈士墓前，井岡山市公安局為烈士黃渭波舉行了一場肅穆莊嚴的認親儀式，在場民警無不動容。
井岡山精神代代相傳，在新徵程上，井岡山公安機關湧現出個人一等功獲得者、「全省抗疫工作先進個人」李敏等先進典型，全國首批「楓橋式公安派出所」茨坪派出所、「全省人民滿意公務員集體」特巡警大隊等所隊屢獲殊榮，受到群眾交口稱讚。井岡山公安局以榜樣勵警，將他們的事蹟進行巡迴宣講、彙編成冊，讓紅色基因融入血脈、用身邊榜樣激發力量，使每名民警心中有方向、眼裡有目標。
奮進：忠誠守護繪就平安新畫卷
井岡山，被500多座大大小小的峰巒環繞。
千里尋故地，舊貌換新顏。崇山峻嶺間，曾經的每一條羊腸小路都收藏著捨生取義的紅色記憶，如今的每一條盤山公路都烙印著公安民警愛黨愛民的堅實足跡。
近年來，黨的富民政策為井岡山帶來蓬勃生機。為延伸服務觸角、拓展服務區域，井岡山市公安局積極探索「網際網絡+微警務」警務工作法，搭建了便捷、高效、智慧型的指尖派出所。同時，井岡山市公安局加強資訊化硬體建設，在特巡警大隊、茨坪派出所、龍市派出所建設**監控分控中心。為便於群眾與民警溝通交流，井岡山市公安局全面推行「一村一群、一群七員」，在每個自然村和各個行業領域建立乙個微信群，派出所責任警員、戶籍員、交通警員、巡防員、宣傳員、鄉鎮駐村員、村委會成員等在群裡進行微交流、微走訪、微服務、微防控、微展示，實現「讓資料多跑腿、讓群眾少跑路」。井岡山市連續9年實現全部景區景點和95%的居民小區「零發案」，群眾安全感連續4年位列全省第一。
親民愛民，永無止境。在茅坪鎮神山村，記者遇到一位老奶奶拉著茅坪派出所所長王邦的手不鬆開。王邦讓老奶奶坐在路邊的小椅子上，自己蹲在旁邊，笑眯眯地跟她聊家常。老奶奶姓彭，96歲了，每次見到王邦都很親熱。正說話時，一輛農用運輸車經過，駕駛人探出頭來，一臉歡喜地大聲喊「王所」。王邦笑著揮手回應說「慢點開啊」。
當途經一家名叫「神山土特產」的小店時，店主老羅招呼王邦進來。老羅是6年前回村經商的，他說村里在外打工的人已很少了，「過去家家窮，夜不閉戶；現在家家都有點錢，還是夜不閉戶。靠的是什麼？咱們有民警，有網格員，有義警隊員」。針對茅坪鎮日益紅火的旅遊經濟、農產品**產業，茅坪派出所調整警務模式，突出做好民心警務、預防警務、旅遊警務、護農警務。
王邦介紹，過去警情以土地糾紛、鄰里糾紛為主，現在轉變為游客求助警情多。對此，派出所研究制定處置預案，力爭短時高效為游客解決難題。
忠誠守護，熱忱助民。在井岡山的村村巷巷，隨處可見特巡警隊員的身影。井岡山市公安局特巡警大隊實行網格化「四定三包」巡邏防控機制，實現警力跟著警情走的立體防控目標。前不久，3名不法分子開車到井岡山準備作案，被巡防員發現車上有***循著這條線索，井岡山市公安局成功偵破入室盜竊案件11起。
井岡山市公安局特巡警大隊成立13年來，在巡邏防控中為民服務，收到錦旗千餘面、感謝信千餘封。受助群眾在信中說：「從特巡警隊員的身上，我們又看到了紅軍的影子。」年逾古稀的退休工人黃開雲癱瘓多年，他想下樓曬曬太陽，可老伴力不從心。在小區巡邏的特巡警隊員得知後每天背老人下樓，幫助老人實現了心願。老人逢人就說：「民警不是親人勝似親人。」
乙個「親」字，是警民魚水深情最真摯最樸素的表達。行程萬里，不忘初心。「人民」二字，永遠被井岡山民警放在心中最高的位置。井岡山民警將接續奮鬥，創造新的輝煌，努力以高水平安全保障高質量發展。
挖掘潛力 讓每一名民警都出彩
吉水縣公安局致力鍛造「六兵」工匠式警察
品牌名稱：「六兵」工匠式警察培樹工程。
核心理念：培樹乙個，帶動一片，鍛造基層所隊執法辦案的精兵強將。
去年4月，江西省吉水縣公安局以製度創新激發隊伍活力，推出以打造執法辦案精兵、攻堅克難強兵、改革創新工兵、偵查破案尖兵、服務群眾標兵、隊伍管理頭兵為核心內容的「六兵」工匠式警察培樹工程，提出實現「一年有變化、兩年大提公升、三年走在前」的工作目標。
一石激起千層浪。「六兵」工匠式警察培樹工程一經推出，就引起全域性民警的關注。一年多來，吉水縣公安局開設專業課堂、交流講堂，為民警業務能力快速提公升鋪設「快行道」。
以業績論高下，以結果論能力，吉水縣公安局實行民警執法辦案積分制，每月公布、年終彙總。「六兵」工匠式警察培樹工程推出後，禁毒大隊副大隊長曠朋朋積極參加局裡組織的學習，向專家請教最新技戰法，與同行的交流更加頻繁，進一步提公升了辦案能力。2023年，由曠朋朋主辦的吉水縣第一起特大非法生產製毒物品案被列為公安部毒品目標案件，並被評為吉安市公安機關優質案件。他因辦案積分名列前茅，被列為執法辦案精兵培樹物件。
為鼓舞隊伍爭先創優，吉水縣公安局施行「紅榜」制，成績突出進入「紅榜」的民警具有參評「六兵」工匠式警察培樹物件的資格。刑警大隊民警劉聰破獲多起偷越國邊境案件，撰寫的《吉水辦理偷渡案件歷程及經驗總結》在全省推廣。今年5月22日，劉聰在江西省「獴獵」行動推進會上授課，贏得各級領導和同行的肯定。森林分局民警陳志剛在幹中學、在學中學，主辦破獲吉水縣首起盜版圖書侵犯著作權案，8月27日在全省公安森林警種偵查技術培訓班授課，分享偵辦侵犯著作權案件的典型經驗做法，並得到江西省公安廳的推廣。他們兩人因表現突出進入「紅榜」，分別被列為攻堅克難強兵和偵查破案尖兵培樹物件。
不拘一格選拔人才，在平凡崗位建功立業。吳嘉晨是八都派出所戶籍民警，熱心為群眾解決困難，她的工作崗位被辦事群眾稱為「最美視窗」。由於深受群眾的喜愛，她被列為服務群眾標兵培樹物件。
六兵」工匠式警察培樹工程的激勵作用大顯成效，「再補鈣」「再加油」成為警營常態。各類拔尖人才競相湧現，尤其是優秀青年民警如雨後春筍般出現。8月25日，吉水縣公安局教官團隊以大比分優勢，榮獲2023年吉安市公安機關教官綜合能力比武競賽團體一等獎。
濃濃鄉土情 巧解千千結
新幹縣公安局打造「土味兒」特色調解室
品牌名稱：「土味兒」特色調解室。
核心理念：因地制宜，把鄉鎮調解室打造成聽訴求、解糾紛的親民便民場所。
正是憑藉緊緊團結群眾、依靠群眾，井岡山革命根據地得以建立和發展。正是有了群眾的支援，黨領導紅軍才創造了多次以少勝多、以弱勝強的奇蹟，星星之火才得以燎原。
傳承好、弘揚好井岡山精神，必須踐行黨的宗旨，堅持人民至上，不斷造福人民。近年來，江西省新幹縣公安局以家庭和睦、鄰里和氣、社會和諧為目標，積極探索利用鄉土文化特點化解矛盾糾紛機制。
新幹縣公安局根據民風民俗特點，打造一批具有鮮明特色的調解室。金川鎮利用居民喜歡飲茶的習俗，組建了「一杯茶」調解室；三湖鎮建立了「大紅袍」調解工作室。此外，新幹縣公安局利用當地調解「土專家」的威望，建立了城上鄉鄧建輝調解工作室、大洋洲鎮楊斌調解工作室。
乙個個沾滿「土味兒」的特色調解室，為群眾提供了更多解決糾紛的渠道。
不久前，李某因工程費用問題與建築公司產生糾紛。報警後，民警判定屬於勞資糾紛，轉到「一杯茶」調解室。在這裡，民警聯合常年從事法律工作的調解能手，以「七杯心茶」讓雙方平心靜氣談問題。通過相互舉證、闡述經過，建築公司當即承認自己計算有誤，在約定時間內將漏算的工程款如數結算給李某。
新幹縣公安局分類整理不同型別的矛盾，邀請司法所、律所、婦委會、鄉賢、鄉幹部等各界力量，發揮自身專業優勢，一一對照化解，做到一站式接待、個性化調處、一攬子化解。
民警同志，兒媳說要把我趕出家門，你們快來幫幫我……」今年8月，新幹縣公安局大洋洲派出所又一次接到傅奶奶的求助**。原來，70多歲的傅奶奶經常和兒媳盧某發生爭吵，派出所民警和大洋洲鎮楊斌調解室成員多次為雙方調解，但矛盾沒能徹底解決。這一次，派出所民警邀請調解能手楊斌、司法所工作人員、村委幹部、老教師共同調處，前後歷經多次調解，婆媳二人終於達成和解。
矛盾糾紛調解後的跟蹤落實回訪工作是「後半篇文章」。按照「一事一回訪」「誰調處、誰負責」的原則，新幹縣公安局協調專職調解員採取上門、打**等形式，開展矛盾糾紛調處「回頭看」。對已經調處的矛盾糾紛可能發生**的，及時組織力量跟進開展二次調解。通過跟蹤回訪，進一步鞏固了調解成果，防止問題**回潮，讓群眾真切感受到公安執法的溫度和力度。
今年以來，新幹縣矛盾糾紛調解成功率明顯上公升，各特色品牌調解室共受理各類矛盾糾紛906起，調解成功903起，調解成功率達99.67%。
師徒結對 演繹「青出於藍勝於藍」
吉安縣公安局建立從警引路工作機制
品牌名稱：「青藍工程」培養計畫。
核心理念：師徒結對，讓好師傅業務更精，讓好徒弟成長更快。
9月14日，一場案卷講評會正在進行中。10名新警在2名法制員的帶領下，給乙份案卷「挑刺」。據介紹，每次講評會上都會選取有問題的案卷作為例本，案卷製作人親臨現場，聆聽新警點評。這種培訓模式，既讓老警「出出汗」，也給新警「提提醒」。新警謝鵬告訴記者，他參加過兩次點評會，既提公升了業務能力，也繃緊了嚴謹細緻這根弦。
這是江西省吉安縣公安局「青藍工程」培養計畫中的「小班制」教學模式。為進一步賡續公安機關優良傳統，傳承公安工作經驗做法，發揮傳幫帶作用，激發新生代活力，去年7月，吉安縣公安局推出「青藍工程」培養計畫，開展師徒結對活動。
入警一年多了，我和師傅被編為一組，師傅去哪兒我就去哪兒，師傅幹什麼我就學什麼。他教我怎麼勘查、怎麼做筆錄、怎麼辦案，最重要的是他教我怎麼做人、怎麼為警。」梅塘派出所青年民警劉煜傑說。在今年5月吉安縣公安局舉辦的警營新秀比武中，劉煜傑表現出色，斬獲執法崗類第一名，他也因此調入刑偵重要崗位任職。劉煜傑的師傅、梅塘派出所教導員黃明沒想到，自己因教徒有方成了局裡的能人，不少青年民警跑來找他學藝。
青藍工程」培養計畫建立從警引路工作機制，縮短青年民警成長週期，分類培養各領域的專家能手和後備幹部梯隊，實現了青出於藍勝於藍的良性迴圈。
按照達者為賢、能者為師的標準，吉安縣公安局政工部門從全域性從事執法辦案和專業技術崗位中，精心挑選業務能力實、工作作風好、帶教意願強、公認度高的民警組建警師庫，並從育德、育能、育勤、育績、育廉等方面明確師徒職責；按照一帶。
一、一帶多展開師徒結對，將師徒安排在同一崗位，作為乙個出警組、執勤組等最小作戰單元，共同承擔任務，實行**考核。
同時，政工部門為每對師徒建立傳幫帶培養檔案，從培養記錄、談心談話、傳幫帶成效和師徒綜合表現等方麵加強跟蹤指導，精準為青年民警職業畫像。圍繞政治學習、執法辦案、基礎調研、科技運用等不同崗位、不同警種，適時開展警營新秀、師徒打擂等比武競賽活動，動態記錄實戰練兵積分排名，激發師徒結對動力，保持學習交流活力，提公升傳幫帶質效。
自「青藍工程」培養計畫實施以來，吉安縣公安局已有23名政治過硬、業務精湛、作風優良的師傅擁有了新的身份；師徒結對、責任**、共同提高的工作模式，讓廣大青年民警入警即拜師、上崗即結對、全程有引路，在思想、能力、作風上全面發展進步、競相成長成才。
作者：王莉莉 曾芳洲 肖瑋 梅琴 劉瑋。
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