眼力与判断力对每个人来说都是十分重要的，准确的判断可以帮助我们朝着事情发展的趋势前进，把握事情发展的关键节点，达成目标。
在职场中，拥有良好的判断力对于职场的发展是尤其关键的，具备快速判断力的职场人能够抓住职场中的机会，面对工作的时候很少会出现犹疑不决的情况，找准方向和目标之后能快速落实，进而吸取职场中的经验，进阶为职场中的精英。
但在职场实践当中，许多人并不是没有工作的能力，而是他们缺乏判断的能力，对工作内容或对事情的发展总有怀疑和不确定的心理，很难独立的去理解事情，不断地要和他人进行商量。这样的职场人在工作的时候时常感到焦虑，总是要麻烦他人，自然很难成为职场的明星精英去独当一面了。
那在职场当中需要哪些判断力并如何去培养判断力呢？
判断力的层级
第一，识别判断。
当在工作中遇到一件事情的时候，首先要面对的是识别和理解工作的内容或事情的情况。比如这项工作要不要做，这个事情有没有问题，这些条件合不合理等等。
工作不是强人所难，遇到超出常理的情况就需要多思考，想一下这么安排的原因是什么，找到背后的逻辑链条。
这样能够锻炼我们对于某一个点的判断力，对具体某项任务的理解更为深刻。
第二，优先级判断。
工作时候每个人能够使用的资源是有限的，但工作的事务并不是根据资源的多少而出现的，因此工作的时候职场人往往会面对许多的事情，但没有相匹配的时间和资源。在出现多点任务的时候，在需要我们多线程操作的时候，成熟的职场人会进行优先级的判断，把握每个点的特性，让自己的精力和能够使用的资源能够最大程度的发挥效果。
第三，评估判断。
在对每个问题点有了解之后，对于不同类型的问题需要有不同的解决方案和策略评估，找到每个问题的解决路径。
在实践中我们可以根据工作任务的性质、特点、涉及范围等不同属性对同类型的工作建立不同的应对办法和评估策略，避免出现问题重新返工或者是遗漏掉某些 内容，增加工作的负担。
从工作的目标开始到任务执行的结束在完整的工作路径上确保每个环节有条理有策略，这样工作才会更高效。
第四，战略判断。
虽然工作的时候每项任务看起来是较为独立的，但如果站在更高更广的视角，所有的工作都是为了更大的目标而存在的。
比如作为销售虽然表面看起来是了解产品为客户介绍然后达成合意完成交易就结束了，其实在整个战略上需要思考的方面有很多，像产品是提供给哪些客户的、在什么样的状态下客户会接受这个产品、如何让客户出现这样的状态、公司的资源应该倾斜在销售过程中的哪个方面能提高销售效率和成功率等等。
在更广阔的的视角中，整体的战略是牵一发而动全身的，只有对整个战略有清楚了解和清晰的判断，才会在每个具体的细节上更贴近战略的目标和要求，我们的职场之路才会事半功倍。
如何提高自己的判断力
1.增强知识和专业技能。
工作是需要专业知识和相关技能的，不断学习和积累知识，深入了解自己所从事的领域，可以更好地理解和分析所遇到的问题，做出更准确的判断。
2.收集数据摸清现状。
在工作中所遇到的问题往往是综合且复杂的，在做判断时收集和分析相关的数据和信息就非常重要。学会利用工具找出客观数据与实际情况，可以让判断更基于事实，保证判断的准确度。
3.灵活的思维能力。
在对事情判断的时候一定要多问几个为什么，寻根溯源找到工作的真实意图，才能选择与之应对的方法。不要被事情的表面所迷惑，看透表层，把握核心，才能做出正确的判断。
4.强化链接**趋势。
事情的发展并不是孤立的，工作也一样，会随着战略的实现、目标的达成、环境的变化影响具体的工作内容。所以在职场中，我们要根据自己岗位的特性，去找到任务的前因后果，理解工作中的逻辑关系，判断发展趋势，从而指导自己的工作，让工作更顺利。
没有判断力的人大多数的时间都耗费在了没有主见的怀疑之中，这样的人无法成为职场的骨干，带领团队朝前进步。优秀的职场精英会了解清楚情况，根据分析判断建立周密的计划，然后果断行事达成目标。#教育热点洞察#因此，想在职场中有所作为，想成为职场中的精英，就一定要修炼好自己的判断能力，培养自己独立自主的习惯，面对职场中的挑战。
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