2023年12月，赵某到一家婚纱影楼做销售人员，并与影楼签订了为期一年的劳动合同。合同约定，工资包括底薪和提成，底薪为3000元，提成按照销售情况而定。赵某销售能力很强，第一个月就拿到了5000元的工资，她很满足。赵某的销售量始终名列前茅，但是从第二个月开始，赵某只能拿到3000元的底薪。赵某不服，就找到经理理论，经理的理由并没有说服赵某，赵某决定解除合同，但是影楼以合同未到期为由不放人。那么，工资比合同约定的少，劳动者有权解除合同吗？
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，赵某每月的金被扣除提成，婚纱影楼没有按照约定支付赵某工资，这和最初的约定是不同的。赵某的工作业绩有目共睹，用人单位无故克扣工资的行为，严重侵害了赵某的合法权益，赵某可以依法解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，赵某可以单方面宣布解除与婚纱影楼的劳动关系，但是应提前30日以书面形式通知婚纱影楼。
劳动者为了维护自身的正当利益，应该提高维权意识。如果出现用人单位不按照合同约定履行义务的情况，符合法定情形的，劳动者可以与用人单位进行协商，协商不成的，劳动者有权单方面解除劳动合同，但前提是在法定时间内提前通知用人单位。当然，劳动者也可以申请仲裁；对仲裁不服的，还可以提起诉讼。
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