别觉得自己聪明，其实真正聪明的人，在市场上做得都不错。能不能模仿会，看似模仿很简单，其实不简单，不管哪行能做好，肚子都有货才行，只是模仿，没有优化的地方，久了效果也很差。
现在各个领域竞争很大，本质上就是人和人大脑的竞争，以及先进工具的竞争，只是大脑聪明，不会利用工具，结果也不一定好多少。多观察周围的变化，看看借助什么工具，能让自己实现生产力的倍增。
人力跟机器是没法竞争的，再能干的人，也不如先进的工具。
人能去**工作，跟对好领导很重要，也许现在别人不如你，是在外包里面混，但一旦里面有人得势了，很容易去到好的公司。人弄不明白的东西很多，有些人在公司并不只是单纯工作，还在研究行业，还在看机会，一旦有好机会，随时都会离开，离开的人想组建团队，挖人是最快的方式。
不是在外包工作，人就没能力，只是华为基于自身发展的问题，将很多招聘指标转变为了外包，可以说为华为节省了不少成本，因此不要小看在外包工作的人。先就业，再再择业，有些人去了外包，再跳槽，真给机会，发展并不会太差。
研究下华为的招聘体系，哪怕是外包，学历也很不错的，其他大公司，招聘也需要学历，如果经验匹配，是很容易就跳槽过去的，再说了华为外包真不一定能力差，被释放大概率是业务的问题。
华为的手机销量很猛，市场好，那么在里面工作的人是沾光的，他们只要愿意跳槽，很多厂商是愿意接收他们的。有些人可能觉得外包就是水平很差，可以去试试华为的外包，看能不能进去。
华为外包只是一个统称，里面一样有能人，有的人想进华为，做不了正式工，只能选择外包，并不代表别人学习能力差，只是受制于华为招聘的限制，真遇到好的机会了，也就会想办法脱胎换骨。
不一定正式员工能力就比外包员工强，换个环境，谁知道谁不行呢，你在这里好，不一定在那里好。只要有人赏识自己，愿意给自己权限，人的潜力是无限的。不要在意现在，人是会变的，厉不厉害都不是绝对的，一切就看是否能遇到伯乐。
在企业里面跟同事关系搞好，自己也有工作能力，让人觉得你不错，有人真发达了，是会拉着你一起干的。新招聘的人，不如老团队的人上手快，你做老大了，想要人，是选择挖还是选择现招聘。
不要小看身边的人，说不定哪天别人就会不一样，华为外包跟一般公司的外包不一样，那里学历是有要求的，只要愿意改变的人，成长都是不错的。跳槽选择竞品优势大，华为手机业务地位怎么样，业务相似的公司，直接跳过去的概率很大，去的人愿意推荐人过去，那是再好不过的事。
平时多跟人交流，给人留下好印象，有些人真好了，就愿意带你一起玩。不管啥时，都要表现得优秀和靠谱，被人看中了，职场机会就更多。
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