某央企内部员工，爆料真实工作感受

好多人都说缺流量，你真有好东西，别人是会主动找你的，流量只会越来越难，真正容易的东西，就是稀缺性的产品。与其挖空心思找流量，不如好好打磨专属的产品，不然只会越做越累。

为什么你做生意会很卷，因为你做的都是市场有的，文字输出，是个人都会，但有人看吗？你的文字里面有没东西，观众是很清楚的，标题党确实有效果，但没留存，来得快，去得也快。

你知道今天的趋势是什么，但知道明天的趋势吗，新东西永远更好卖。

现在好多人都想去央企，结果你看人家，去了央企想离开。其实工作只要理顺了，一切都很容易，只是新人去一个地方，最看重薪酬，拿不到满意的薪酬，工作量还大，是没有做的欲望的。

先不用离职，可以先找下工作，看能不能找到，不好找，再累，也不要离职，一旦离职，现在也不太好找工作，空窗期久了，不是好事情，而且央企能待的更久，将这个工作搞定了，公司对你的态度也许会不一样。遇到不满意的工作，不一定要离开，先适应，真无法适应，再考虑离开的事。

降本缩员是现在的主流，你是怎么从企业出来的，央企薪酬本身就给的不高，但能让你工作年限更久，就比其他公司性比价高，有工资拿，比没工作好。去到新的环境，先熟悉，也许并不像你想象的那样，只是刚开始混乱，等工作理顺了，环境熟悉了，也许态度会不一样。

现在不太好找工作，投了那么多简历，才拿到一个央企offer，真要有竞争力，早去其他公司了。真想离职，肯定不能写当前公司的经历，等于自找麻烦，没有公司喜欢这类员工。

可以骑驴找马，**确实不太好，说不定真就是好久找不到工作。人是矛盾的，没工作的时候，期望有个工作，真有工作了，发现不是自己想要的，就想离开。要根据市场**去做决策，而不是无脑做决策。

人不是喜欢自己的工作，而是喜欢那份收入，当收入少了，人的动力就会减弱。以前你可以挑剔工作，现在再挑剔也很难改变，因为整体的环境都是降本，其他公司也是一样的，不可能给你更高的薪酬。央企是有自己独特的工作方式，你就算不能完成，其实责任未必在你这里，会在央企工作的人，活的也许更久。

又想稳定，又想钱多，那就不应该去央企。现在企业给的工资低，工作量也会大，你不干，会有人来干的。真觉得自己还不错，就应该去市场找机会，而不是在央企抱怨，直接离职就行了。

现在**都很卷，你离开了，别人才有机会进去。央企有自己的工作模式，不一定非要完成，自己尽力，做成什么样就什么样，不要留下任何把柄，真习惯了里面的作业模式，工作感受也许会不一样。

都去央企了，就别考虑离职的问题了，考虑的应该是能干多久。不管你过去多牛，薪酬多高，大多数人去央企都只能降薪。外面的**不好了，央企起码安全指数高一些，能有工作，按时发工资，就是幸福的。

离开，真有好处去，那确实可以出去，但出去了，能干多久呢？会不会跟你上家公司一样，业务不行了，直接裁员。整个市场都在压低薪酬，不只是央企，互联网公司也一样，做选择不要忽略大环境。