在一家优雅的餐厅，公司的年度庆功晚宴即将落幕。气氛热烈而友好，伴随着轻松的笑声和愉悦的对话。小张是公司的年轻员工，他坐在角落，观察着周围同事的交流。
晚宴结束时，部门经理意味深长地对小张说：“今晚你送领导回家吧。”这突如其来的建议让小张感到意外和紧张。他的第一反应是直接回答：“哦，我可不想这么晚还得跑一趟。”这样直白而缺乏考虑的回答，在场的同事听后都有些尴尬。
这时，部门的资深经理小李走了过来，他对小张微笑着说：“小张，这是一个很好的机会。你可以在路上和领导多聊聊，了解一些公司的发展计划，或者表达你对工作的热情。”小张恍然大悟，意识到这是一个展现自己积极态度和融入团队的绝佳时机。
于是，小张转变了态度，对部门经理说：“当然，我很乐意。这是一个很好的机会，我可以从领导那里学到更多。”他的这番话赢得了在场同事的赞许，他们对小张的态度转变表示肯定。
后来，在送领导回家的路上，小张和领导进行了愉快的对话。他不仅表现出了对工作的热情和对公司未来的兴趣，而且还与领导建立起了良好的关系。回到家后，小张反思这次经历，意识到高情商的沟通不仅能够改善与同事和领导的关系，还能为自己的职业发展打开新的大门。
这次经历教会了小张一个重要的职场课程：高情商的回应不仅体现在言语上，更体现在对机遇的把握和对人际关系的细致处理上。他明白了，在职场中展现出高情商，不仅可以提升个人形象，还能为职业生涯带来意想不到的好处。
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