導語：近日，廣州鐵路運輸中級法院對一起工傷認定案做出了二審判決，引發廣泛關注。這起案件涉及一位工作者在微信加班後突發疾病導致死亡，原社保局未予認定工傷，但法院的二審判決卻為勞動者開闢了新的保障途徑。本文將從專業律師角度分析這起案例，討論現實工作場景下的保障問題，並附加相關法律法規，為讀者解讀工傷認定的重要意義。
一．案情回顧：微信加班引發悲劇。
該案涉及一位工作者石某，他在下班後通過微信與同事、客戶繼續工作溝通。不幸的是，在工作日的晚上突發疾病倒地，最終導致死亡。然而，家屬申請工傷認定時，當地社保局卻拒絕認定工傷。經過一波三折，此案最終進入廣州鐵路運輸中級法院，並在二審時認定了工傷。
二。 法院判決為勞動者保障開闢新途徑。
廣州鐵路運輸中級法院二審認定該案的判決理由充分，細緻考慮了工作者在微信上線下工作的特殊情況。從微信記錄可以看出，石某下班後仍頻繁回覆工作資訊，而同事的證言也證實了這一情況。事發當晚，石某在突發疾病前僅僅20分鐘還在用微信回覆工作資訊。綜合這些證據，法院認為石某符合「工作時間」和「工作崗位」中的工傷認定條件。
這一判決具有示範意義，為工傷認定提供了清晰的保障邊界。隨著網路時代的發展，工作時間和工作地點的界限變得模糊，像微信加班這樣的情況越來越普遍。法院的認定明確表明，這些工作場景下的突發悲劇，也應該得到工傷保障。
三。 保障現實工作場景，法律應緊跟時代發展。
微信加班引發的悲劇是偶發事件，但現實中工作者在下班時間繼續線上辦公已不再少見。然而，很多企業單位對這些超時工作常常無視，未給予額外報酬，甚至拒絕工傷認定。法律應當緊跟時代發展，為這些勞動者提供更好的保障。
保障現實工作場景，需要用人單位尊重勞動者的額外付出。同時，勞動者也應該增強法律意識，儲存相關工作證據，如微信截圖、聯絡歷史等，以便在需要時維護自身權益。
四。 未來展望：逐步清晰化工傷認定領域。
這起工傷認定案為工作者的保障開啟了一扇新的大門。隨著法院的判決案例增加，類似悲劇可能獲得更多認可。但我們也應該繼續努力，逐步清晰化工傷認定領域，為勞動者提供更全面的保障，確保工作者在微信等網路平台上的加班付出不被忽視。
結語：工傷保障是勞動者應得的權益。這起廣州的工傷舊案為我們敲響警鐘，讓我們看到工作形式的多元化和保障法律的相互影響。未來，我們應繼續探索、完善法律制度，以更好地保障廣大勞動者的權益。
免責宣告：本文內容僅供參考，不構成法律建議。如有具體問題，請諮詢專業律師或相關部門。）
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