導語：高溫天氣中，勞動者可能面臨中暑風險，甚至導致**。在此背景下，北京朝陽法院結合相關案例對高溫作業下勞動者的權益保障問題進行了詳細解讀。本文從專業的律師角度出發，分析工傷認定的必要性、中暑導致工傷的合法性，以及用人單位未提供防暑降溫措施所承擔的責任，為廣大讀者解讀高溫天氣下勞動者的權益保護措施。中暑。
一．高溫天氣下的工作，中暑算不算工傷？
在高溫作業或高溫天氣下，若勞動者因中暑導致身體不適甚至死亡，根據我國《工傷保險條例》第十四條，應該被認定為工傷。實際案例中，北京朝陽法院引用了一起蘇州紡織公司中暑致傷害的案例，最終法院判決公司應支付工傷保險待遇。因此，勞動者在遇到高溫天氣下的中暑情況時，應及時就醫並蒐集職業性中暑的診斷證明材料，向相關社保部門提出工傷認定申請，維護自身權益的第一步。
二。 工作時熱到生病算工傷嗎？
若勞動者因高溫作業導致突發疾病並在48小時內搶救無效死亡，也將被視為工傷。一起實際案例中，安徽某公司職工因高溫作業引發中暑，雖然未即時送醫就診，但因病情惡化後在48小時內死亡，法院撤銷了不予認定工傷的決定。因此，勞動者在遭遇高溫作業引發疾病時，應盡早就醫並儲存相關證明材料，以確保工傷認定順利進行。
三。 用人單位未採取防暑降溫措施應承擔責任。
用人單位在高溫天氣期間應制定並執行防暑降溫措施，保障勞動者身體健康和生命安全。《防暑降溫措施管理辦法》明確規定了用人單位應該採取的措施，如合理安排工作時間、適當增加休息時間等。若用人單位未提供充分保護措施，導致勞動者受傷或死亡，將承擔相應責任。在一起紡織公司的案例中，因公司未提供防暑降溫措施，導致勞動者中暑致傷，法院判決公司應賠償其人身損害。
結論：高溫天氣下，勞動者應充分了解工傷保險條例，及時尋求醫療救助並儲存相關證明材料，向社保部門提出工傷認定申請。同時，用人單位也要切實履行防暑降溫措施，保障勞動者的身體健康和權益。通過共同努力，為高溫天氣下的勞動者提供更完善的保障，成為我們的目標與責任。
免責宣告：本文內容僅供參考，不構成法律建議。如有具體問題，請諮詢專業律師或相關部門。）
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