隨著網際網路技術的發展，微信已經成為了人們日常生活和工作中不可或缺的通訊工具。
微信也給個人資訊保護帶來了新的挑戰。有些人在微信朋友圈中擅自公開了員工的個人資訊，比如姓名、**工資、績效等，這種行為是否違法？它會給員工造成什麼樣的影響和損害？
小張是某公司的銷售經理，他在微信朋友圈中經常發布一些關於公司業績和員工表現的資訊。有一次，他在朋友圈中公開了一張員工名單，上面寫著每個員工的姓名、**月銷售額和提成比例。他還配文說：“這是我們公司本月最優秀的銷售團隊，大家快來圍觀吧！”
小李是名單上的一名員工，他看到了小張的朋友圈後感到非常不滿。他認為小張這樣做侵犯了他的個人資訊權益暴露了他的隱私和財產狀況給他帶來了不必要的麻煩和風險
他向公司投訴了小張的行為，並要求小張刪除相關資訊並道歉。小張卻認為自己沒有做錯任何事，只是想表揚優秀員工，提高團隊士氣。他拒絕了小李的要求，並認為小李是心胸狹窄，不懂得感恩。
這個案例涉及到兩個爭議點：
一是小張在微信朋友圈公開員工個人資訊是否違法？
二是小李是否可以要求小張刪除資訊並道歉？
對於第乙個爭議點，我們需要從《中華人民共和國個人資訊保**》來分析。《個人資訊保**》是我國首部專門針對個人資訊保護的法律，於2023年8月20日通過，並將於2023年11月1日起施行。該法對個人資訊的定義、處理規則、權利義務、監管責任等方面作出了詳細規定。
根據規定，“個人資訊是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關的各種資訊”。
在本案中，小張公開的員工名單上包含了姓名、**月銷售額和提成比例等資訊，這些資訊都可以用來識別或者與特定自然人聯絡，因此屬於個人資訊。
根據規定，“任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人資訊，不得非法買賣、提供或者公開他人個人資訊”。
在本案中，小張在微信朋友圈公開了員工的個人資訊，相當於向所有能看到他朋友圈的人提供或者公開了這些資訊，這也違反了這一規定。
綜上所述，小張在微信朋友圈公開員工個人資訊的行為是違法的，侵犯了員工的個人資訊權益。
對於第二個爭議點，根據《民法典》規定，“自然人的姓名、肖像、聲音、健康狀況、隱私等個人資訊受法律保護。未經自然人同意或者依法許可，不得收集、使用、加工或者傳輸其個人資訊；不得非法向他人**或者提供其個人資訊；不得非法向他人公開其個人資訊”。
在本案中，小張未經小李同意就在微信朋友圈公開了小李的姓名、**月銷售額和提成比例等個人資訊，這顯然侵犯了小李的姓名權和隱私權。
根據《民法典》規定，“侵害自然人姓名權、肖像權、聲音權、健康狀況權、隱私權等個人資訊權益的，受害人有權要求停止侵害、消除影響、恢復名譽、賠禮道歉以及賠償損失”。
在本案中，小李有權要求小張停止侵害他的個人資訊權益，並消除影響、恢復名譽、賠禮道歉。如果小李因此遭受了經濟損失或者精神損害，還可以要求小張賠償損失。
綜上所述，小李可以要求小張刪除資訊並道歉，並根據情況要求其他救濟。
通過本案分析，我們可以看出，個人資訊保護是乙個重要的法律問題，涉及到自然人的基本權利和利益。我們應當增強個人資訊保護意識，合理使用微信等網路平台，不要擅自公開他人的個人資訊，也不要輕易洩露自己的個人資訊。
如果發現自己或者他人的個人資訊被侵犯，應當及時採取措施維護合法權益，並向有關部門投訴或者舉報。同時，我們也應當遵守國家關於個人資訊保護的相關法律規定，尊重和保護他人的個人資訊權益。
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