法律科普實名認證公司抖音賬號，離職後拿不回來？

抖音作為一款短**平台，已經成為了許多人的生活方式和工作工具。有些人利用抖音展示自己的才華和風采，有些人利用抖音推廣自己的產品和服務，有些人利用抖音傳播自己的觀點和理念。

但是，當你為了工作或者其他原因，使用公司的抖音賬號進行實名認證，那麼當你離職後，你還能拿回這個賬號嗎？這個賬號屬於你還是屬於公司呢？

小王是一家網路公司的員工，主要負責運營公司的抖音賬號。小王在入職時，使用自己的手機號碼註冊了乙個抖音賬號並將該賬號實名認證為公司的官方賬號。

小王在運營過程中，積累了大量的粉絲和流量，並通過該賬號發布了許多有價值的內容。小王認為這些內容都是自己的智力成果，也是自己的個人品牌。後來，小王因為與公司發生了一些分歧，決定辭職。小王在離職前，將該抖音賬號的密碼修改，並將該賬號與自己的手機號碼繫結。

小王認為這樣就可以保留該賬號，並繼續使用它。但是，公司發現了這一情況後，立即向法院起訴小王，要求其歸還該賬號，並賠償公司因此造成的損失。

這個案件中，雙方最主要的爭議點就是該抖音賬號的歸屬問題。

一、法院如何判斷呢？

二、抖音賬號和其發布的內容是否屬於作品呢？

三、小王在運營公司抖音賬號期間發布的內容是否屬於職務作品或者僱傭作品呢？

那麼，法院如何判斷呢？

根據規定：“勞動者在履行職務或者完成僱傭任務期間所創作的作品為職務作品或者僱傭作品；除法律另有規定或者當事人另有約定外，職務作品或者僱傭作品的著作權歸屬於法人或者非法人組織。”

也就是說，在沒有特殊約定或者法律規定的情況下，如果乙個員工在工作期間創作了一些作品，並且這些作品與其職務或者僱傭任務相關，那麼這些作品就屬於職務作品或者僱傭作品，其著作權就歸屬於其所在的法人或者非法人組織，也就是其雇主。

那麼，抖音賬號和其發布的內容是否屬於作品呢？

根據規定：“本法所稱作品是指具有獨創性的文學、藝術和自然科學、社會科學、工程技術等領域的智力成果，以一定形式表現出來的。”

也就是說，只要是具有獨創性的智力成果，並且以一定形式表現出來的，都可以被認定為作品。

抖音賬號和其發布的內容，無論是文字、**音訊還是其他形式，都是以一定形式表現出來的智力成果，因此都可以被認定為作品。

那麼，小王在運營公司抖音賬號期間發布的內容是否屬於職務作品或者僱傭作品呢？

這就需要具體分析小王的職務或者僱傭任務是否與該內容相關。如果小王的職務或者僱傭任務就是負責運營公司的抖音賬號，並且發布的內容都是與公司業務相關或者符合公司要求的，那麼這些內容就屬於職務作品或者僱傭作品，其著作權就歸屬於公司。

如果小王的職務或者僱傭任務與運營公司的抖音賬號無關，並且發布的內容都是與公司業務無關或者違反公司要求的，那麼這些內容就不屬於職務作品或者僱傭作品，其著作權就歸屬於小王。

當然，也有可能存在一些中間情況，比如小王的職務或者僱傭任務與運營公司的抖音賬號部分相關，並且發布的內容部分與公司業務相關或者符合公司要求，部分與公司業務無關或者違反公司要求。

綜上所述，實名認證公司抖音賬號，離職後拿不回來的問題，需要根據具體情況進行分析，不能一概而論。

一般來說，如果乙個員工在工作期間使用公司的抖音賬號，並且發布的內容與其職務或者僱傭任務相關，那麼該賬號和其內容的著作權都歸屬於公司，員工離職後沒有權利拿走該賬號。

如果乙個員工在工作期間使用自己的抖音賬號，並且發布的內容與其職務或者僱傭任務無關，那麼該賬號和其內容的著作權都歸屬於員工，員工離職後有權利保留該賬號。

當然，也有可能存在一些特殊情況，比如員工和公司之間有特殊約定或者法律規定，或者員工和公司之間對該賬號和其內容的貢獻和利益都有一定程度的參與和影響。

這種情況下，就需要根據具體情況進行判斷，看哪一方對該賬號和其內容的權益更大，哪一方對該賬號和其內容的侵害更嚴重。

通過這個案例，我們可以看出，在網路時代，虛擬財產也是一種重要的財產形式，也是一種需要法律保護的財產形式。我們在使用網路平台時，不僅要注意保護自己的虛擬財產權益，也要尊重他人的虛擬財產權益。

同時，我們在與他人合作或者僱傭關係時，也要注意明確雙方對於虛擬財產的歸屬和使用權利，並且遵守相關的法律規定和約定。只有這樣，才能避免或者減少因為虛擬財產而引發的糾紛和損失。

法律科普 實名認證公司抖音賬號，離職後拿不回來？