工作是乙個雙向的選擇，公司與員工都有選擇的權利。
在職場中，很多人都避免不了遇到乙個問題，那就是“這家公司到底適不適合我”。一般來說，一家公司的好壞，對於員工未來的職業發展影響還是非常大的。
那一旦公司出現這3種情況，說明不宜久留，請你提前找好後路，必要時及時退出，越早辭職越好。
第1種情況：無法按時發工資
當年，小峰在北京打拼的時候，加入了一家半事業單位性質的公司，公司團隊人員50人，配了14台車，寶馬、賓士都有，看著還是挺可靠的。
可就在小峰進入這間公司之後的第三個月，公司開始無法按時發工資，但因為這是公司有史以來第一次出現拖欠工資的情況，再加上領導在會議上做過解釋，說是財務核算的原因，遲幾天發工資，所以，小峰和同事們只是私下議論了一陣，就沒再提及。
沒想到的是，過了兩周，工資還是沒有發，大家又開始議論了起來，因為小峰和同事多是北漂，需要付房租，所以，只好再次開口問老闆什麼時候可以發工資，可老闆又以甲方拖欠賬款的理由搪塞過去。
慢慢的工資逾期了乙個月，小峰和同事們開始坐不住了，陸續有一兩個同事提出離職，但是，公司財務也只是給他們開了一張欠條。這時，公司上下似乎都已經放下了手頭上的活，每天按時打卡上下班，出勤不出力。直到公司拖欠工資接近兩個月的時候，老闆再也沒有召開過任何會議，大家也都明目張膽地在公司投簡歷，小峰也選擇了辭職。小峰離職後，大概走了乙個多月的流程，往返了幾次勞動仲裁，公司才終於把拖欠的工資付清了。
其實，絕大多數人會選擇工作，不是為了興趣，也不是為了夢想，就是為了賺錢，生存、生活以及更好的生活才是工作之本。因為，一家公司是否值得留下，非常重要的一點就是，公司是否可以按時發工資。而且，如果一家公司出現長期拖欠工資的情況，很可能側面證明了公司陷入了財政危機，隨時面臨倒閉的風險。
所以，按時發工資是對於一家公司能不能久留最基本的評判，要是公司出現了拖欠公司的情況，你就要提前準備為自己尋找後路。
第2種情況：公司人際關係複雜，充斥負能量
小盧被公司派去接手乙個新專案，這也是他第一次當專案經理，他本想好好幹事，但是，他發現很多事情並不是他想象中那麼簡單的。
小盧先是發現合作方是總部某大領導的親戚，工地裡還有不少領導和合作方的親信，而且還有不少小團體，拉幫結派。雖然，自己名義上是專案經理，工地一把手，但是，實際上，接觸到的資訊基本都是二手資訊，甚至可以說是完全被架空了，並沒有實權。
現實即是如此，但是工作還是得幹，想推也推不掉，可真正到了工作的時候，上上下下，裡裡外外都沒人能配合，根本完成不了任務。
幾個月後，小盧實在是受不了了，想申請調派幾個熟人來幫自己，卻被領導以缺人為由拒絕了，而專案呢，和小盧剛被調來之前，並沒有什麼兩樣。
在職場中，存在勾心鬥角、拉幫結派的情況算是挺常見的，而長時間身處於這樣的環境中，很容易導致自己身心俱疲，充滿負能量，整天忙著去應對各種人際關係，擔心自己會不會被排擠、是不是站錯隊等等無關工作的問題，最終，自己也深陷人際關係泥潭。
所以，如果一家公司出現人際關係複雜的情況，為了避免自己去蹚這攤渾水，最好趕緊離開。
第3種情況：領導無才能，善於玩弄權術
婷婷是剛畢業不久，就進入了一家還不錯的公司，本來是充滿幹勁的，可不曾想，部門領導讓婷婷分分鐘都想離職。
婷婷的領導也是不久前才熬到乙個小領導的職務，自從他負責部門後，就開始仗著自己的權利，打壓有能力的人，重用沒有能力、做事一塌糊塗，但是聽他話的下屬。覺得大領導“天高皇帝遠”，管不到自己，每天上班睡覺打呼混日子，帶著一票自己重用的下屬在辦公室打遊戲、閒聊，然後把工作全部理所當然地交給不敢反抗、不敢離職的下屬。
就是這樣沒有專業能力、沒有管理能力的領導，還整天對努力有追求的下屬冷言冷語，但等他們做出成績時，又搶著領功。就是這樣的領導，導致婷婷才剛入職沒多久，就想辭職、找下家。
俗話說：“將帥無能累死三軍”。好的領導才能帶領團隊前進，如果乙個領導整天不幹實事，沒有專業能力，更沒有領導能力，那對於員工來說是一件存在極大危險的事情，留在這家公司對於自己未來的發展，肯定起不到多大的幫助，甚至會延遲你的發展並成為你職業發展的絆腳石。所以，如果遇到領導無才能，一心玩權術的公司，就別浪費自己的時間了，去尋求更好的發展吧。
綜上，如果你的公司出現這3種情況：無法按時發工資、公司人際關係複雜，充斥負能量、領導無才能，善於玩弄權術。那說明此地不宜久留，盡快離開，別影響了自己日後的發展。
在職場和社交生活中，不僅要有心眼，還需要口才、眼界以及格局謀略。
有好的口才，可以把自己想說的話用對方愛聽的形式表達出來，維繫彼此的感情，也增加談判成功的概率。
有高的眼界，可以發現事物的風向，找到關鍵一擊即破，事半功倍。
而格局和謀略，讓你走正義之道，獲取他人的信任，運籌帷幄，馬到功成。
在生活跟職場中想要混的風生水起需要靠什麼？
首先要有高眼界，眼界提高了，對蠅頭小利自然嗤之一笑，反而會發現常人難以發現、不敢想象的巨大利益。
在獲利的過程中自然要與各界交流、交往、換取資源，那麼多競爭對手，交換條件差不多的情況下，誰的獲勝幾率大？
自然是情商高的人，情商高的人，讓人自然感覺舒服，在同等條件下，獲得的機會也就更多。
在這人生過程中，不怕你跌在谷底，而是怕你沒有從頭再來的勇氣。王石曾經說過，看乙個人的能力，不是看他登到山頂的高度，而是看他跌到低谷的**力”。如何在逆境中獲得成功的智慧型，也叫做“逆商”。
其實很簡單，高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。
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第一本是《格局》：
格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養乙個掙錢的腦子。
將帶你探索人生的規劃和方向，幫助你找到自己的目標和價值觀，並制定實現夢想的計畫。
第二本是《眼界》：
有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟穀成功之路。
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第三本是《策略》：
懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
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第四本《情商》：
情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
將教你如何識別和管理自己的情緒，以及如何與他人建立良好的關係，從而在職場和生活中獲得更多的成功。
第五本《見識》：
見識決定世界，用高度化解難度為你開啟新世界的大門。
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