身處職場，總要與各式各樣的領導打交道。不管是初入社會的“職場小白”，還是在職場中摸爬滾打多年的“老油條”，都希望自己能跟隨乙個好的領導做事。可以說，在職場道路上，遇到乙個好領導比找到乙份好工作更加重要。因為，跟隨乙個好的領導，不僅能讓你從他身上學習到許多經驗，還能對你未來的職業發展有所幫助，而相反的，一旦跟錯領導，你的工作情緒和狀態肯定十分壓抑，再者就是你再多的努力也是白搭，公升職、加薪遙遙無期，還得和他鬥智鬥勇，甚至影響到自己的職業前途。
所以，目前作為員工的你，要學會判斷自己現在的領導，到底值不值得繼續跟隨。下面就列出那些不合格的領導一般存在的3種特質，來幫助大家判斷，看看你的領導是不是在其中，如果有的話，或許你可以考慮一下是否該跳槽了。
第。
一、沒有責任擔當，遇事推卸讓下屬擔責。
小圓在銀行工作，她的直屬領導剛上任不到一年，常常擺出一副高高在上的樣子，但是，和她相處久了，小圓還有其他同事就都發現她這個人比較怕事，沒有擔當，有些事，明明心裡已經有答案，卻還是會跑過來問大家的意見，不好的話讓別人去說，還喜歡套路和出賣大家。
有一次，小圓因為有活幹不完，就主動加班了，當時領導也在一起加班，但後來，由於工作量是在太大，領導就想著讓其他同事也幫著留下來加班，可是，她卻只是單獨和小圓說，想讓小圓去煽動大家加班，這讓小圓感到十分無語，其實領導去要求大家偶爾加一次班沒什麼的，但是她卻總是喜歡利用別人的嘴去說，不想自己承擔責任。
在職場中，有些領導總是不願意去承擔責任，只要出事了，第一時間就是把鍋甩給下屬，讓下屬們去負責，而自己就能置身事外。其實，像小圓領導這樣的還不算嚴重，嚴重一點的，可能當他自己負責和安排的任務出現重大失誤時，就會立刻把自己摘乾淨，讓下屬去承擔所有的失誤和責任，輕的可能扣工資績效，嚴重的可能還要面臨被辭退的風險。
所以，要是領導沒有責任擔當，遇事就是推卸責任讓下屬去擔責，那這樣的領導不值得你追隨到底。
第。
二、唯恐天下不亂，挑起下屬之間的矛盾。
兩年前，領導給小雪分配了一項任務，小雪雖是公司的老員工，但也是第一次獨自接手大專案，所以，她也是認認真真、勤勤懇懇地跟了整整兩年，業績相當不錯，而且再有半年，專案就能完成了。可是，最近領導卻讓新來的員工瀟瀟來接手小雪的這個專案，瀟瀟作為新員工，剛來就能接手這麼好的乙個工作，當然十分興奮，整天像打了雞血一樣去找小雪進行交接。領導的這個決定讓小雪十分不悅，並且讓小雪對瀟瀟十分反感，認為瀟瀟一來就撿現成的，當然不會輕易交出專案。瀟瀟看小雪態度強硬，也不敢當面說什麼，只能去找領導來調解。不過，領導知道後，不僅沒有出面調解，還一直鼓動瀟瀟，讓她自己去解決，也沒有主動和小雪談過專案的事，只在一旁煽風點火。最後，小雪和瀟瀟在公司鬧得很不愉快。
其實，在職場中，同事之間存在不少明爭暗鬥。但是，不少領導不僅不會幫忙調解矛盾，反而會火上澆油，故意挑起下屬之間的矛盾。實際上，很多領導會這麼做，就是因為他們內心害怕下屬關係好，然後出現抱團的情況，甚至找機會聯合起來對付他，到時候，他就不好管理了，而且自己的位置也會受到威脅。因此，這樣的領導多數是唯恐天下不亂，就希望下屬之間出現矛盾，形成競爭，他才能坐山觀虎鬥。所以，遇到這樣的領導，很難繼續跟隨。
第。
三、不尊重下屬，經常打壓下屬。
最近，小辰發現，原本和她相處得很好的幾個同事，都開始不願意和她說話了，她知道肯定是有什麼原因，但是，她也沒有多想。直到有一天，有個同事和她說，是領導在背後嚼舌根，才這樣的。
小辰回想起來，前幾天她找領導提出辭職時，領導不同意，並且還說了這麼一番話。
小辰：“領導，因為一些私人原因，我想辭職。”
領導：“你幹得好好的，為什麼辭職？什麼原因？”
其實，她是因為工資和工作量不匹配，而且周圍同事勾心鬥角，所以，她想要跳槽辭職，可這些都不能明說。小辰只好回答道：“父母年紀大了，身邊需要有人照顧，想讓我以後離家近點。”
領導聽到這話，面無表情地說道：“你現在離家也不遠啊，而且啊，小辰你要知道，我們公司的待遇在這一行裡算高的了，你離開公司之後，以你的能力還能找到這麼好的工作嗎？不是我瞧不起你，你換個地方工作，幹幾年頂多混個跟你現在這個一樣的職位，有可能還不如現在，你再好好想想。”這番話讓小辰感到十分難受。
現如今，“職場pua”大家應該聽過不少，也有不少人都經歷過。其實，“職場pua”最常見的情形之一就是領導對於下屬能力上的打壓，不尊重下屬，並且不認同下屬所帶來的價值。所以，如果你無法忍受領導對你進行的“職場pua”，已經嚴重影響到自身心情了，這時候，就需要果斷決絕一點，清楚地認識到這樣的領導不值得追隨。
總之，在職場中，領導和員工是雙向選擇的，遇到好的領導，當然是好事，但是，如果你遇到上面所說的這3種領導，那就要好好權衡一下，自己還要不要繼續跟隨，盡早離開或許是個不錯的選擇。
在職場和社交生活中，不僅要有心眼，還需要口才、眼界以及格局謀略。
有好的口才，可以把自己想說的話用對方愛聽的形式表達出來，維繫彼此的感情，也增加談判成功的概率。
有高的眼界，可以發現事物的風向，找到關鍵一擊即破，事半功倍。
而格局和謀略，讓你走正義之道，獲取他人的信任，運籌帷幄，馬到功成。
在生活跟職場中想要混的風生水起需要靠什麼？
首先要有高眼界，眼界提高了，對蠅頭小利自然嗤之一笑，反而會發現常人難以發現、不敢想象的巨大利益。
在獲利的過程中自然要與各界交流、交往、換取資源，那麼多競爭對手，交換條件差不多的情況下，誰的獲勝幾率大？
自然是情商高的人，情商高的人，讓人自然感覺舒服，在同等條件下，獲得的機會也就更多。
在這人生過程中，不怕你跌在谷底，而是怕你沒有從頭再來的勇氣。王石曾經說過，看乙個人的能力，不是看他登到山頂的高度，而是看他跌到低谷的**力”。如何在逆境中獲得成功的智慧型，也叫做“逆商”。
其實很簡單，高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。
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格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養乙個掙錢的腦子。
將帶你探索人生的規劃和方向，幫助你找到自己的目標和價值觀，並制定實現夢想的計畫。
第二本是《眼界》：
有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟穀成功之路。
將帶你領略不同的文化和思想，讓你更加開放和包容，從而在職場上更好地與他人交流和合作。
第三本是《策略》：
懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
將教你如何制定有效的目標和計畫，並靈活應對各種變化和挑戰，從而在職場和生活中取得更大的成功。
第四本《情商》：
情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
將教你如何識別和管理自己的情緒，以及如何與他人建立良好的關係，從而在職場和生活中獲得更多的成功。
第五本《見識》：
見識決定世界，用高度化解難度為你開啟新世界的大門。
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