北京商報 | 作者 趙博宇 張旭鴻。
一年一度的「金九銀十」秋招季已拉開帷幕。截至10月11日，北京已舉辦多場線下招聘會，不少應屆生和社會人員都已投入找工作大軍。北京商報記者在走訪中注意到，今年秋招，企業對求職者的學歷要求有了一定提公升，主招本科生、偏愛碩博生已成為不少企業的共識。受經濟形勢和產業復甦影響，諮詢類和旅遊領域崗位用人需求猛增。其中，旅遊業在今年三季度的招聘職位數同比增長28.3%。企業之外，求職者也有了更加明確的目標，不再侷限於北上廣深等超一線城市，而是更多考慮在新一線城市求職落戶。越來越多的企業和求職者還將眼光轉至「零工模式」，通過外包等形式尋求崗位匹配人員，一些「零工模式」服務平台也開始亮相線下招聘會。
旅遊業職位數同比增近三成。
金九銀十」的秋招季正式開啟。北京商報記者走訪多場線下招聘會後發現，多個國企及事業單位的展位前人頭攢動，不少求職者都將這些單位列為了自己的求職首選。「相對來說這些單位比較穩定，並且部分單位還能解決戶口問題。」談到自己的求職選擇，北京郵電大學研三學生周斯瑋（化名）如是表示。
按照周斯瑋的求職時間表，9月和10月是他的「海投」階段。「很多企業在這段時間只是報名和審查資格，後續的筆試和麵試都在之後，所以這段時間我基本都在了解企業的情況，對比選出比較適合我的崗位。」周斯瑋說道。
秋招的高峰期集中在9月底和10月初。「十一」之後，會有企業大規模進入到校園內開展招聘。」在首都經濟**大學副教授、中國就業研究所研究員毛宇飛看來，應屆生在秋招時會更加青睞國企、央企及大型網際網絡企業。
這類企業的招聘流程相對漫長，也開始得比較早，會被應屆生更早考慮到。同時，中小企業在最近幾年的招聘活躍度也在提公升，特別是今年在政策的驅動下，特定領域的招聘需求可能會被釋放。」毛宇飛說道。
智聯招聘發布的《2023年三季度人才市場熱點快報》（以下簡稱《快報》）顯示，今年三季度，旅遊業的招聘職位數同比增長28.3%，排名各行業之首。其次是新能源、美容/保健/養生，招聘職位數同比增速均超20%。此外，汽車零部件、酒店/民宿招聘職位數同比增長均超12%。
醫療領域碩博需求旺盛。
今年秋招投遞我們公司的畢業生人數還是比較多的，崗位匹配度也比較高。我們主要關注重點崗位，比如研發、市場這些崗位的招聘。」在北京某線下招聘會現場，天新福（北京）醫療器材股份***招聘負責人李學謙告訴北京商報記者，「隨著社會和企業的發展，近幾年公司崗位對人才的學歷層次要求也有了一定提公升。比如研發崗位，目前基本要求碩士起步，最好是博士。」
醫療領域偏愛碩博求職者的情況也在招聘平台披露的資料中得到了印證。獵聘大資料研究院發布的《全國高校畢業生就業趨勢與展望2023》（以下簡稱《趨勢與展望》）顯示，在2023屆應屆生中，碩士需求最旺盛的行業為醫療健康，其次為it/網際網絡/遊戲、電子/通訊/半導體，佔比均超12%。金融、機械/製造位居第。
四、第五。博士需求最旺盛的行業同樣為醫療健康，佔比超20%；it/網際網絡/遊戲、電子/通訊/半導體、科研技術/商務服務、機械/製造位居第二至第五。
此外，對比近三屆應屆生新發職位學歷要求分布來看，用人企業對本科生的需求佔比一直居於高位，且呈現持續增長趨勢，目前已從2021屆的28.8%增長到2023屆的42.9%。
碩士需求則從2021屆的2.2%持續增長至2023屆的6.3%。博士需求佔比同樣呈現增長態勢，大專、大專以下和不限學曆的應屆生需求佔比則持續下降。
在用人單位偏愛高學歷人才的同時，這屆應屆生也更加偏愛新一線城市。作為山東人的周斯瑋雖在北京讀研，但他正考慮去杭州工作。「杭州這幾年的產業發展比較快，人才政策也很好，如果有合適的崗位願意過去。」周斯瑋告訴北京商報記者。
毋庸置疑，優惠的人才政策、明朗的發展前景等成為新一線城市吸引應屆生的法寶。《趨勢與展望》顯示，應屆生對新一線城市的投遞佔比已從2021屆的32.78%上公升至2023屆的39.87%。
靈活就業成新選擇。
除了學歷選擇、城市選擇的趨勢變化，隨著用人觀念和求職觀念的轉變，用工方式也在今年出現一定變化。更靈活的零工、外包等形式越來越被企業和求職者接受。
北京商報記者注意到，在北京舉辦的線下招聘會上還活躍著多家主打靈活用工的服務平台。即刻零工創始人張玉超在接受採訪時表示，即刻零工平台建立於2023年7月，目前平台面向家庭雇主和企業雇主兩類人群提供服務。「想要在平台上接單的使用者和用工的企業都需要在平台上進行實名認證。從平台目前運營情況來看，很多家庭僱主都會在平台上找保姆、月嫂等；企業雇主會在平台上找設計師、跑腿等服務人員。」
據張玉超透露，目前該平台一年已服務超過兩萬人次。「零工主要分兩種模式，一種是沒有固定工作的技能人員在平台接單服務，另一種為閒時用工，即在本職工作之外，利用業餘時間打零工增加收入。後續我們平台還會針對零工人員進行固定崗位工作的推薦，並針對他們的需要進行就業培訓、社群服務等。」
而隨著零工模式的火熱，部分特定行業也迎來招聘高峰。《快報》顯示，2023年三季度，專業服務/諮詢行業的招聘職位數占比從二季度的12.2%提高到14.5%。對此，智聯招聘相關報告指出，一方面，經濟恢復期企業用工謹慎，通過外包形式降本增效，成為眾多企業的需求；另一方面，較為靈活的外包工作形式被越來越多企業接受，也能帶動專業服務/諮詢行業的發展。
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