导言。
现代社会中，人口出生率与生活压力呈显著负相关。一个不需要很多日常开支的家庭，可以很容易地把小孩抚养**，给予他们更多的关怀与相伴；如果你不工作，你将失去你的食物，那么抚养你的小孩将是一件非常艰难的事情。当前，中国青年对教育的热情较低，这和欧美社会的教育理念存在很大差异。因为他们的工作收入很少，所以他们不能为他们的孩子提供适当的照顾和保护，他们也不能为他们攒下一笔钱来抚养他们。所以，我们有必要从东南亚劳工阶层的经验中学习，以理性的方式来处理超时的问题。但是，有些公司想用“自愿加班”来逃避工作，但是东南亚的员工却不愿意这样做，于是就有了争论。
出生率和生活应激的逆向相关。
如果居住条件不利于它们的生存，那么它们就会积极地停止繁衍后代，人也一样。假定有两户人家，其中一户存款比较高，能够很容易地把小孩抚养**，给予他们更多的关怀与相伴；而另外一家人则忙于谋生，无暇顾及孩子。显然是第一种比较容易。中国青年现在缺乏动力，不愿象欧美人一样“丁克式”。他们意识到，自己辛辛苦苦赚来的钱，实在是太少了。他的祖父是靠着**养活的，他的父辈是靠着自己的努力才能翻身的。但是，如今的青年人，一天工作十多个钟头，还没有得到相应的报酬。很多人害怕自己的孩子以后也要过这种艰苦的生活，所以不想结婚生子。
东南亚劳工的心态。
因为在中国建立厂房的费用越来越高，很多公司都把自己的生产基地转移到了东南亚。但是，他们也注意到，东南亚地区的员工并不能满足于超时工作。他们坚持十点上班四点下班，宁愿待在家中跟家人聊天唱歌。他们相信，无论多高的加班工资，都不能让家庭过得更好。对此，有些人提出质疑，称东南亚员工要么懒散要么“活得清醒”，而其上司的话则被视为一种高姿态的道德说教。不过，也有些人相信，东南亚劳工之所以不肯超时，并非偷懒，反而是他们对人生有了更深层的认识。他们把更多的精力花在与家庭成员相处上，这并没有错。但是，通过模仿中国社会下层互相伤害的方式，通过让员工内部消化来处理超时工作，这种做法在东南亚员工看来是行不通的。努力工作的先决条件是要有信心，要有实实在在的报酬，而不是仅仅靠几个月的薪水就能让人感激。
提高职工福利，提高职工凝聚力的重要意义。
很多青年人为他们辛勤工作而剩下的那点钱仅够维持生计而感到痛苦。他们的血汗为房屋，物业费，汽油，工厂提供了几乎全部的资金，而当他们要为婴儿食品和学校买奶粉的钱时，他们就觉得难以负担了。造成这种情况的一个因素就是薪酬上的差异。甚至还有一些生产车间的员工表示，他们工作了十几年，薪水都没怎么涨过。原因并非所有人都不愿工作，只是当员工们发觉本土企业只能付3倍的薪水，相比之下，像东南亚等国家，员工可以不加班，还能拿到5倍薪水。所以，要提高工资，员工必须联合在一起抵制过分的剥削。但是，这也是一个矛盾，总是会有人去做这种工作，他们可以忍受艰苦的工作，却很少得到报酬。那是由于她们别无选择，只有工作才能养活家庭。
结束语。虽然目前还不清楚，但总会有更多的人来干，但如果我们还抱着一种内斗、对比的心理，或许总会出现一个更乐于吃苦的竞争对手。所以，我们要想办法走出这一困局。评论区，你可以畅所欲言，畅所欲言。
从这篇文章中，我们可以看出东南亚劳工不愿画出“画大饼”超时，并非偷懒，只是一种对人生有更深刻的认识。他们把更多的精力放在与家庭相处上，而非花费大量的精力在工作上。这促使我们去想，怎样才能在工作与生活之间找到一个平衡点，从而提升自己的生活品质，并愿意多生孩子。在此期间，要注意提高劳工待遇，加强劳工的凝聚力，让劳工能够联合在一起，抵制剥削，劳工的福利就会得到提高。三是要克服内部竞争与竞争心理，营造更加公平、更加负责的工作氛围。
东南亚工人不接受画饼，工厂搬到印尼，“自愿过劳”却行不通了
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