新农村建设背景下乡镇农业经济管理存在的问题。
（一）管理机制不完善
管理机制不完善主要表现在管理制度不全面及管理力度不大两方面。首先，管理制度不全面。
由于农业经济管理是乡村振兴战略背景下落实的，在新农村建设中得到升华。而这个过程中，农业经济管理也是在经历一个不断完善和不断改进的过程。这就导致制度管理方面也是在不断完善中，制度建设还不够全面。
制度建设不全面导致制度建设的导向作用被削减，无法成为农业经济管理工作开展的根本保障。
其次，管理力度不大。现代农业经济结构中，大多乡镇还处于小农经济阶段，农户成为农业经济的主导者。
在这种条件下，农户可以自己决定自己领域中的生产经营部分，不受任何限制。这样一来，即使**部门给出一些有效的政策指示及政策引导，也只能作为针对农户提出的一些具体意见，是否落实的决定权还把握在农户手里。
农户的综合素质影响农业经济管理大力推进，这成为农业经济管理道路上的一大障碍。因此，农业经济管理机制不完善是现代农业经济发展中普遍存在的问题，阻碍农业经济管理工作的推进。
（二）基础设施水平低下
基础设施是发展农业经济的基础。然而现代农业发展中，基础设施水平决定农业经济发展水平。随着科技的进步，现代农业向着自动化的方向转变，基础设施成为现代农业发展的前提条件。
首先，机械设备。由于小农经济的存在，使得现代农业无法形成一定的规模。这样一来，机械设备的引入就会比较迟缓。
一方面，农业生产规模不够，无法引进自动化生产设备，使得现代农业生产依然处在半自动化阶段；另一方面，机械化规模不够，使得机械化体系无法建立。
这些原因综合形成了现代农业设备发展落后的局面，不利于农业经济的管理。其次，农户的文化水平有限。小农经济中，农户懂得耕种、维护及收割等方面的专业知识，对于其他知识涉及较少。
这也导致在基础设施创建方面农户不能给予鼎力支持。不论是出于农户自身的实际经济状况。
还是出于农户的文化知识水平，他们对于一些农业技术方面的提升和创新没有给予一定的支持，导致农业经济管理水平不够理想，农业经济管理创新工作无法有序推进。
（三）农业经济产业结构落后
随着城市化进程的不断加快，一些人都流入到城市寻求发展，导致农村人才缺失，不利于农村经济的发展。
这一现象的出现，也是导致农村经济结构单一的主要原因。反观现代农村，老人和妇女成为主要的生产力。他们只能尽力维持现状，无法实现农村经济的突破发展。
农业经济产业结构落后成为阻碍农业经济发展的不争事实。现代农业经济管理要求农业经济结构实现多元化构建。
先要努力完成一体化经济，也就是从生产到销售形成一个完整的产业链结构，避免中间商的加入，为农户赢得更大的利润空间。
然后，还要发展一些地域特色经济及其他形式的经济。因地制宜是农业经济管理工作的核心思想，为了推动农业经济的发展，要因地制宜地开发一些新的经济项目，使得农业经济的成分更加丰富。
从这个层面上拓展农业经济产业结构，探索新的农业经济产业结构，促使农业经济管理深入开展。
新农村建设背景下乡镇农业经济管理的优化对策。
（一）完善农业经济管理机制
完善农业经济管理机制，就要完善管理制度建设，同时强化管理力度，实现高质量发展。完善管理制度建设，就要从实际出发，制定出符合时代发展需求的管理制度。
信息化、现代化和创新化是现代农业经济未来的发展方向，制度建设的完善要从这些方面着手。农业经济管理要积极响应**部门的号召，推动农业经济管理信息化平台构建。
为此，农业经济管理部门需要引进信息化管理软件。利用管理软件落实农业经济管理工作。
同时，借助于管理软件还能将各项管理工作进行重新规划，全面保障农业经济能够得到稳定发展，推动农业经济创新。
为农业经济现代化和创新化的落实提供基础保障。在制度建设上，要明确规划好信息化构建的流程及方向，落实各项岗位职责，督促管理人员开展信息化工作。
为了激发工作人员的积极性和工作热情，还要落实奖惩制度，将工作人员的切身利益与信息化工作绑定，形成一个利益共同体。
这样一来，就可以有效激发工作人员的主观能动性，鼓励工作人员开展自主学习，将一系列的农业经济管理措施落实，切实提升农业经济的发展效率。
强化管理力度，要利用**部门的影响力积极监督各项农业经济管理措施的落实，为农业经济的发展创造有利条件。
为此，在农业经济管理工作中可以开展经济措施追踪工作。例如，在落实岗位职责以后，每一项经济管理优化措施都会有一个负责人。
由这个负责人带头开展工作，并随时记录工作进度，进而保证管理措施的进一步落实，为农业经济管理工作的开展奠定基础。
（二）大力引进现代农业科技
在新农村建设时期，所谓的农业科技就是农业生产设备。为了引进农业科技，**部门需要提供助力，解决生产力落后的问题。
首先，推动联产承包制。在农业经济发展中，主要的劳动力都流向城市，剩下老弱妇孺，生产水平大大降低。
面对这样的农业发展现状，**部门可以引进一些农业领域的龙头企业，在**部门的辅助下完成土地的联产承包。将小农经济转变成承包经济，以此扩大农业经济发展规模，形成一个可以实现自动化生产的农业规模。
利用这样的引进政策，可以彻底解决农业经济中的生产力不足问题。其次，系统管理农业设备。在联产承包的基础上，可以将农业经济管理推向系统化。
承包企业作为农业经济管理对象，其具备良好的综合素质，可以有效配合管理人员的工作。例如，落实农业科技引进工作。
企业可以借助**部门的支持，通过**部门推出的金融优惠政策及**提出的税收优惠政策等，将先进的农业科技引入，推动农村建设。
另外，通过这样的规模生产，还能有效推动新农业经济发展。包含农业路网建设、水利建设、电力建设及农业基础设施改进等。从这诸多方面完成农业经济建设，推动农业经济的持续发展。
（三）优化农业经济产业结构
传统农业经济以农耕为主，而现代农业经济更崇尚落实因地制宜的经济体系。为此，农业经济管理离不开因地制宜的发展政策。
先对农村的历史发展过程进行勘察，找到适宜现代多元化农业发展的切入点。特别是针对农村的特色文化进行**，找到农业经济与文化的结合点，推动农业经济向文化领域推进。
例如，可以利用地方的特色文化，创建一个特色旅游产业。基于这个文化基础，发展特色农业经济，搞活附属产品经济。
同时也可以针对农村的实际环境条件，创办一些旅游农业产品，助力农村经济的繁荣发展。这样的经济带动，不仅可以节省传统农业经济发展的人力，还能促进其他方式的农业经济构建，构建一个完整的旅游生态农业经济。
这样不仅能发展农业经济，还能为环保事业的发展贡献力量，有助于改善乡村环境，给人们提供一个更适宜乡村生活的怡然环境。
另外，针对农业经济本身，也可以做出产业结构的调整，实现农业经济的多元化。例如，将传统的农业生产经济体系保留，在此基础上进行拓展，将仓储和销售融入农村经济中，实现稳定的农村经济产业体系。
这样就能节省物流成本，提高农业生产的经济价值。同时，在仓储和销售体系建设上，还能实现农户再就业，为其提供更多的就业岗位。
这样既能保住原有的农业经济生产力，同时还能给农村建设引来更多的人才，推动农业经济全面发展。
（四）加强农业经济人才队伍建设
在农业经济管理工作中，人才队伍建设是第一位的。为此，**部门需要加大对农业经济管理方面的人才投入，确保农业经济的稳定发展。
首先，完善农业经济管理工作的职业发展体系，为新人才的引进奠定基础。明确管理人才未来的发展方向，吸引更多的有志之士参与到农业经济管理工作中。
如可以借鉴轮岗制的思想，让其他乡镇的管理人才到当地基层参与工作。通过设定工作年限及工作内容，确保管理工作的顺利开展，同时借助这些人才的引进为管理部门增添新鲜血液，保证管理思想的先进性。
借此，丰富管理人员的管理经验，为其未来的长远发展做好充分准备。其次，加强现有管理人员的技能培训。为了保证管理人员的综合素质，要对其进行及时培训。
立足当下新农村建设中对农业经济发展的新要求，将各项新农村发展的专项措施落实，使得管理人员具备良好的时代认知及专业认知。
为了保证管理人才的综合素质提升，**部门还可以给他们提供一些继续教育的机会，让其进行深造，助力日后的农业经济管理工作。
继续教育的机会要留给具有发展潜力的管理人员，**部门要从各个方面对管理人员进行评估，找到最适合人选，给予其继续教育的机会。
借助继续教育的机会，拓宽管理人才的学习途径，提升管理人员的专业素质并拓宽其眼界，让其对未来农业经济的发展具备良好的前瞻性，有助于创新农业经济管理，切实推动农业经济发展。
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