随着经济结构调整和产业转型升级的不断深入，越来越多的企业开始实行减员增效、下岗分流等措施，导致许多职工被迫下岗。而下岗后，他们中的一部分人可能会选择灵活就业，那么这部分人该如何退休呢？
首先，下岗职工转灵活就业后，需要了解相关政策和规定。国家对于下岗职工转灵活就业的政策主要有两个方面：一是可以享受社会保险补贴，二是可以享受再就业优惠政策。其中，社会保险补贴是指国家为鼓励下岗职工自谋职业而给予的经济补助，可以帮助他们减轻社保负担；再就业优惠政策则包括职业培训、职业介绍、税收减免等方面的支持。
其次，下岗职工转灵活就业后，需要按时缴纳社会保险费。社会保险费是保障职工在退休后能够享受到养老金、医疗保险等福利的基础，因此按时缴纳社会保险费是非常重要的。如果因为经济困难等原因无法按时缴纳社会保险费，可以向相关部门申请缓缴或减免。
最后，下岗职工转灵活就业后，需要关注退休年龄和退休手续的办理。一般情况下，职工的退休年龄为男60岁、女55岁（干部）或50岁（工人）。在办理退休手续时，需要准备相关的证明材料，如身份证、户口本、社保卡等，并前往当地社保机构办理。在办理退休手续时，还需要进行养老金的计算和审核，以确保退休后的养老金能够准确无误地发放。
总之，下岗职工转灵活就业后，需要了解相关政策和规定，按时缴纳社会保险费，关注退休年龄和退休手续的办理。只有这样，才能够顺利地度过晚年生活。
灵活就业与职工社保转换后，退休了按什么计算？
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灵活就业和企业职工退休工资一样吗
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